인재 쓸어갈라…SK하이닉스 채용에 삼성 비메모리 ‘들썩’ 작성일 06-22 45 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="PGc81fJ6el"> <div contents-hash="fd5f73e9b103c01fc549bd6837e075955add673385aafda342544b5628c028d0" dmcf-pid="QHk6t4iPeh" dmcf-ptype="general"> SK하이닉스가 세 자릿수 규모의 설계 인력 채용에 나서자 삼성전자 DS부문이 술렁인다. 메모리 사업부와의 극심한 성과급 격차로 박탈감을 느끼던 시스템LSI와 파운드리 사업부의 핵심 인재들이 대거 이직 대열에 합류할 수 있다는 우려가 나온다. </div> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="a144eb95c3504b10efd03b18c64cd0cd3e1fc85937ad71c180baa3ee1b429487" data-idxno="445739" data-type="photo" dmcf-pid="xXEPF8nQRC" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="한진만 삼성전자 파운드리 사업부장(왼쪽)과 박용인 시스템LSI 사업부장 / 삼성전자" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202606/22/552810-SDi8XcZ/20260622080004399rxjx.jpg" data-org-width="593" dmcf-mid="6SXEPchDiS" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202606/22/552810-SDi8XcZ/20260622080004399rxjx.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 한진만 삼성전자 파운드리 사업부장(왼쪽)과 박용인 시스템LSI 사업부장 / 삼성전자 </figcaption> </figure> <p contents-hash="1111082a2183bc28184f9b6cd17b33bc0df3c64cadceb547b56f6b302cfb75cd" dmcf-pid="yJzvgl5TiI" dmcf-ptype="general">22일 업계에 따르면 SK하이닉스는 6월 17일부터 학력 자격 요건을 모두 없앤 신입사원 수시 채용 접수를 시작했다. 인공지능(AI) 및 고대역폭메모리(HBM) 시장 확대에 대응하기 위한 조치로 설계 직군에서만 300명 규모의 대규모 선발을 진행하는 것으로 알려졌다.</p> <p contents-hash="8df11750ced578343f6b5bb8007229084b83ef9bc92e1baca3f0f066423f34af" dmcf-pid="WiqTaS1ynO" dmcf-ptype="general">이번 채용은 신입 전형이지만 경쟁사인 삼성전자의 저연차 경력직 엔지니어를 흡수할 수 있는 카드로 주목받는다. 메모리 사업부와의 성과급 격차로 박탈감을 느끼던 삼성전자 시스템LSI와 파운드리 사업부 임직원에게는 메모리 보직으로 넘어갈 수 있는 기회이기 때문이다. 신입 공채 방식이라 기존 경력 노출에 대한 부담이 적은 것도 매력 요인이다.</p> <p contents-hash="93ac333e2c63674184a39f87396b33d58517b32fd28414bcd41ffe398c75e6c9" dmcf-pid="YnByNvtWJs" dmcf-ptype="general">삼성전자 비메모리 인력들이 이번 채용 소식에 들썩이는 배경에는 최근 타결된 노사 성과급 제도 개편에 대한 불만이 자리 잡고 있다. 새로 신설된 특별경영성과급 산식이 메모리 사업부에 급격히 쏠리는 구조로 확정되면서 부서간 내부 갈등이 심화했기 때문이다.</p> <p contents-hash="7c81ddf2315b579e4250ad1e1e78ed4aacc74228e4bbe766ed6138ce1e0b43dd" dmcf-pid="GLbWjTFYim" dmcf-ptype="general">올해 영업이익 목표치 달성 시 HBM 호황을 이끈 메모리사업부 직원들은 최대 6억원에 달하는 성과급을 챙길 수 있는 것으로 추산된다. 반면 수년간 적자가 지속된 비메모리(파운드리·시스템LSI) 사업부 임직원들은 1억6000만원쯤의 보상에 그친다. </p> <p contents-hash="6485cdc7e2d6b522d8346ea0d35f123e220840235cd9f9ab091d7d9cd2ed027d" dmcf-pid="HoKYAy3GJr" dmcf-ptype="general">비메모리 사업부 임직원들은 DS부문 내 반도체연구소 및 경영지원 등 공통조직에게 지급되는 성과급(메모리 지급률의 70%)도 비메모리 사업부가 분담해 영업손실이 추가로 발생하는 구조를 성토한다. 메모리 사업부 이익이 커질수록 공통조직 성과급 규모도 커지는 만큼, 이들에게 줄 성과급을 분담해야 할 비메모리 사업부의 적자가 더욱 커질 수 있다는 우려다.</p> <p contents-hash="904db47be9e0e03fb873a282ab32898cdb917e9beb01d769d2fbad8b9671b76f" dmcf-pid="Xg9GcW0Hdw" dmcf-ptype="general">삼성전자 최대 노조인 초기업노조는 17일부터 조합원들을 대상으로 "경쟁사 채용에 지원할 계획이 있느냐"는 문항이 포함된 이직 인식 설문조사를 개시하며 인력 유출 가능성 파악에 착수했다. 업계 관계자는 "초기업노조가 향후 협상에서 사측을 상대로 목소리를 내기 위한 행보로 풀이된다"고 말했다.</p> <p contents-hash="0c0e3967c29dd1e5e59087f18776fefd7b956db5d455106601e33f2c3886f9f4" dmcf-pid="Za2HkYpXiD" dmcf-ptype="general">비메모리 사업부 임직원들은 익명 소통방과 커뮤니티를 통해 이직 의사를 드러내고 있다. 이들은 채용 공고를 적극적으로 공유하며 "이딴 대접을 받을 바에는 경력을 버리고서라도 SJ하이닉스 신입으로 가겠다"는 격앙된 반응을 쏟아내고 있다.</p> <p contents-hash="4556bce495ddb6577ae86736bb6855cf677b7cf8a959e581a1d13484e3ec2748" dmcf-pid="5zvg9LwaeE" dmcf-ptype="general">사내 반발과 인재 유출 우려가 확산되면서 삼성전자 경영진은 잇따라 임직원 설명회를 열고 조직 분위기 다잡기에 나섰다. 박용인 시스템LSI 사업부장(사장)은 18일 경영현황 설명회에서 "구조적 문제는 경영진이 해결하고 구성원들이 기술에만 집중할 수 있는 환경을 만들겠다"며 "단순 재무 적자가 아닌 전략적 성과의 가치들이 인정받을 수 있도록 하겠다"고 강조했다.</p> <p contents-hash="0eb3e498c9a0a5518649cb10ded3264ebd788ee865fe490e646b0265786aae3e" dmcf-pid="1qTa2orNik" dmcf-ptype="general">한진만 삼성전자 파운드리 사업부장(사장)도 12일 설명회에서 "적자를 만든 것은 결국 경영진의 책임이다"라며 "사업부장으로서 무거운 책임감을 느끼고 있다"고 말했다. 이어 "우리에게는 충분한 기술력과 역량이 있는 만큼 반드시 경쟁력을 회복할 수 있다"며 "서로를 믿고 함께 힘을 모아 달라"고 당부했다.</p> <p contents-hash="0d60b9a400a6292186f41599c5c47bc216d688ea5322b1ae510feea160dcbd5f" dmcf-pid="tByNVgmjRc" dmcf-ptype="general">다만 한 사장은 잡포스팅(사내 채용공고)을 통한 사업부간 인력 이동은 추진하지 않을 방침이라고 밝혔다. 잡포스팅은 삼성전자 직원을 대상으로 이뤄지는 내부 채용 공고다. 잡포스팅을 통해 뽑히면 파운드리 사업부에서 메모리 사업부로 이동 등 사업부 간 이동이 가능하다.</p> <p contents-hash="915cd294017297e7b5f1806705c41ebeba7730cde7bfa585408875e4d78fa280" dmcf-pid="FbWjfasAiA" dmcf-ptype="general">비메모리 사업부 임직원의 메모리 사업부로 이동이 사실상 막힌 만큼 핵심 인력의 경쟁사 이직 가능성이 불가피해진 상황이다. 파운드리 사업부 한 임직원들은 "회사가 적자 페널티는 그대로 둔 채 잡포스팅은 막으면서 파운드리에 완전히 갇혔다"고 반발하고 있다.</p> <p contents-hash="6fb97975a93c8b9dfb2ca7804692ad0f6f1d23dad7d6f7620ef14c2c6d1ccb18" dmcf-pid="3KYA4NOcLj" dmcf-ptype="general">이광영 기자<br>gwang0e@chosunbiz.com</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © IT조선. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 신호진·정한용 34점 합작…한국 남자배구, 인니에 3대 0 완승 06-22 다음 '최중량급' 유도 김민종, 울란바타르 그랜드슬램 첫 우승 06-22 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
