퇴직연금까지 AI에 투자하는 美…삼성은 성과급 발목 작성일 05-14 37 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">美 TTEC, 올해 퇴직연금 매칭펀드 중단<br>버라이즌·메타·MS 등 AI투자 위해 감원<br>삼성 노조 등 ‘영업익 N%’ 성과급 고수<br>“성과급 고정적 지출시 투자 동력 상실”</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="FKGdLpzthh"> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="703324e3ed65922ebb0c487ab3f7f8b4556defb3f70b456fe374a752989bac1c" dmcf-pid="39HJoUqFSC" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="삼성전자 첫 과반노조 지위를 확보한 ‘삼성전자 초기업노조’ 노조원들이 지난달 23일 삼성전자 평택사업장 앞에서 투쟁결의대회를 갖고 있다." class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/14/dt/20260514141419289cwtg.png" data-org-width="640" dmcf-mid="tg1ojq9Ull" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/14/dt/20260514141419289cwtg.png" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 삼성전자 첫 과반노조 지위를 확보한 ‘삼성전자 초기업노조’ 노조원들이 지난달 23일 삼성전자 평택사업장 앞에서 투쟁결의대회를 갖고 있다. </figcaption> </figure> <p contents-hash="4162dc6819d80db5b4e1c1dd717643cc8b62aa8837e51d60193c2ab1ccb2a907" dmcf-pid="02XiguB3TI" dmcf-ptype="general"><br> 미국 빅테크 기업들이 감원은 물론, 직원들의 퇴직연금까지 줄이는 등 인공지능(AI) 투자 재원 확보를 위해 총력에 나서고 있다. 선도적인 투자 없이는 AI 전환기에서 뒤쳐질 수 있다는 절박함이 드러나는 대목이다.</p> <p contents-hash="45ada47c15595bf995274af3d85e4179b8905b683e023878d7704e25786cd381" dmcf-pid="pVZna7b0vO" dmcf-ptype="general">이와 달리 삼성전자를 비롯한 주요 대기업 노조들은 ‘영업이익의 N%’를 성과급으로 달라고 주장하고 있다. 재계에서는 AI 등 투자 자금 마련과 함께 호황기에 현금을 충분히 쌓아 불황기를 대비해야 할 때에 성과급 재원이 고정적으로 지출될 경우 재투자 동력이 상실될 수 있다고 지적하고 있다.</p> <p contents-hash="b1e810ab437296714d25a535645e61a091ffae4981e816b47a7acbb00540f0c0" dmcf-pid="Uf5LNzKpls" dmcf-ptype="general">14일 미국 경제지 엔터프리너, 비즈니스인사이더 등 외신에 따르면 미국 고객경험(CX) 기술 기업인 TTEC는 최근 1만6000여명의 현지 직원을 대상으로 올해 말까지 401(k) 고용주 매칭 펀드 지원을 일시 중단하기로 했다고 보도했다.</p> <p contents-hash="4e1a454292c8e6aaa55e52f522cfd46ad7a55044f6f51387f45cc5d921faa08e" dmcf-pid="uiBrIPRfym" dmcf-ptype="general">‘401(k) 매치’는 미국 직장인들의 퇴직연금 제도다. 직원이 월급의 일정 비율을 저축하면 회사도 일정 비율을 추가로 적립해 주는 복지 혜택이다.</p> <p contents-hash="b69aa089a3e033b378d321e68a0b73408e461a13666e47a3874e21d490df1065" dmcf-pid="7nbmCQe4vr" dmcf-ptype="general">TTEC는 이 자금을 직원들을 위해 적립하는 대신 AI 투자에 사용할 계획으로 전해졌다. 만약 연봉 6만달러(약 9000만원)의 직원이 급여의 6%를 저축했다면, 연간 1800달러(약 250만원) 수준의 회사 지원금을 받지 못하게 된다는 설명이다.</p> <p contents-hash="5025e7c21880886413638cded2d79bde31ef9b7ea8c5be65a06695d42c0799f1" dmcf-pid="zLKshxd8hw" dmcf-ptype="general">TTEC는 디지털 기반 CX 솔루션 기업으로 구글, 아마존웹서비스(AWS), 마이크로소프트(MS), 서비스나우 등을 고객사로 두고 있다. 올 1분기 매출액은 4억9620만달러(약 7400억원), 영업이익은 1850만달러(276억원)로 작년 동기 대비 7.1%, 23.6% 각각 하락했다.</p> <p contents-hash="626363a4d5368905a483666ae0428536d636bf5de86551ea44583a67532b4946" dmcf-pid="qo9OlMJ6yD" dmcf-ptype="general">네트워킹 장비 제조업체인 시스코 역시 2026회계연도 4분기(5~7월)에 전체 인력의 약 5%인 4000개의 일자리를 감축할 것이라고 이날 밝혔다. 척 로빈스 최고경영자(CEO)는 회사 웹사이트에 올린 글에서 “인공지능(AI) 시대에 승리하는 기업이 되기 위해서는 집중과 절박감을 갖춘 가운데 수요가 많고 장기적인 가치 창출이 가능한 분야에 지속적인 투자 전환을 할 수 있어야 할 것”이라고 말했다.</p> <p contents-hash="35948d12c4e066569b098bce27173bc0e057756fae0e040969c12b3c8bcc1479" dmcf-pid="Bg2ISRiPhE" dmcf-ptype="general">시스코는 회사 전반에 걸쳐 실리콘, 광학, 보안, 직원들의 AI 활용에 전략적 투자를 하고 있다고 밝혔다.</p> <p contents-hash="b0711cfba72c190aa42f4813d2dbc9bb51b9bfbbc41b54bb88463764d06a9489" dmcf-pid="baVCvenQyk" dmcf-ptype="general">버라이즌과 마이크로소프트(MS) 등 미국 주요 빅테크 기업들도 비슷한 행보를 보이고 있다. 버라이즌은 작년 하반기 1만3000여명의 감원에 이어 이달 초 또다시 추가 감원 계획을 발표했다.</p> <p contents-hash="80c992ae35380d526f1d2d2dd19f6c54ad0d2274b94317f95d10d3a50fb22482" dmcf-pid="KNfhTdLxWc" dmcf-ptype="general">월마트도 ‘글로벌 AI 가속화’ 일환으로 직원 1000명을 감원하거나 재배치하기로 했으며, 메타는 이달 8000명을 해고하고, 채용 예정이던 일자리 6000개를 없애기로 했다.</p> <p contents-hash="5f83e94e03254d515c1c4601c880a20be05f0803bbe7bf5cb6783ca744d0a678" dmcf-pid="9j4lyJoMSA" dmcf-ptype="general">MS는 장기 근속자들을 대상으로 조기 퇴직을 제안하며 인력 감축에 나섰다. 아마존은 지난 1월 1만6000명 감원 계획을 발표했고, 핀테크 기업 블록도 지난 2월 전체 인력의 40%에 달하는 4000명 이상을 줄이기로 했다.</p> <p contents-hash="5c5889c98fe4cb628e004e654998899466be113b1798a1e5ec0990ac00244db5" dmcf-pid="2A8SWigRyj" dmcf-ptype="general">이처럼 글로벌 테크 기업들은 감원과 복지 혜택 등 ‘AI 전환’에 총력을 기울이고 있다. 선제적, 적극적인 투자 없이는 AI 시대 주도권을 놓칠 수 있다는 판단이다.</p> <p contents-hash="50fc204c4d439a22b67aa10411a41262315d3aea8c4127bca60008f69690fd32" dmcf-pid="Vc6vYnaeSN" dmcf-ptype="general">그러나 삼성전자 등 한국의 주요 대기업들은 ‘초대형 성과급’ 지급 논란에 발목이 묶여, AI 투자를 위한 감원은 생각도 못하고 있다. 삼성전자의 경우 노조가 ‘영업이익이 15%를 성과급으로 달라’며 이를 제도화할 것을 주장하고 있다.</p> <p contents-hash="8aa53150fab562382acb18ae12f86d00b7a48440873e236f9603ae5b68297ef3" dmcf-pid="fkPTGLNdla" dmcf-ptype="general">또 카카오는 영업이익 10%, 삼성바이오로직스는 영업이익 20%, 기아와 LG유플러스는 영업이익 30% 등 ‘영업이익의 N%’ 요구가 빗발치고 있다.</p> <p contents-hash="59f31364e72c1814971ecfef9ae71e06b5c2320f9fcaad2fbcbdb5077e8bc60f" dmcf-pid="4EQyHojJyg" dmcf-ptype="general">재계에서는 영업이익의 일정 비율을 고정해 성과급으로 배분하면, 업황 둔화 시 미래 투자 여력이 위축될 수 있다고 우려하고 있다. 특히 반도체 산업은 대표적인 사이클 산업으로, 경기에 따른 실적 변동성이 커 이를 감안한 투자와 비용 구조를 탄력적으로 운영해야 하는 것이 기본 골자다.</p> <p contents-hash="7c59d14b760a2916a9823dd703fc5c083ff7cf63e6b3a9553019a7998c913133" dmcf-pid="8DxWXgAiSo" dmcf-ptype="general">만약 성과급이 제도화될 경우 통상임금 분쟁 여지가 있는데, 만약 통상임금 또는 평균임금으로 인정될 경우 퇴직금을 비롯한 인건비 부담이 대폭 확대된다.</p> <p contents-hash="63f796bd75ac11265cbfd96725ac1b5163e0ed71dfe4b497c18fa7deb34512bf" dmcf-pid="6wMYZacnyL" dmcf-ptype="general">재계 관계자는 “현재와 같은 메모리 슈퍼 사이클에서는 어느 정도 감내가 가능할 수 있지만, 실적이 부진할 경우 감당하기 어려울 만큼 인건비 부담이 커질 수 있다”며 “지금은 이기적인 요구보다 위기 극복을 위한 노사 협력이 절실한 시점”이라고 말했다.</p> <p contents-hash="8622872c07bf02e7d5d281d320cd1503d957d206aed274e73b9d34bd7f429b1b" dmcf-pid="P41ojq9Uln" dmcf-ptype="general">장우진 기자 jwj17@dt.co.kr</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 디지털타임스. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 쏘카, 7개 분기 연속 흑자 달성…중고차 커머스까지 사업 확장 05-14 다음 "자는 시간 2시간 빨라졌다" 1430건 국가 R&D 예산심의에 특화AI가 도움 05-14 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
