“아이 1명당 1억, 육아휴직 2년, 재택근무” 파격 시도…사내 출산율 ‘두 배’ 이상 늘었다 작성일 05-14 41 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="8DAV4JoM5x"> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="9540ce692a68c619fe748f29ec4698d483a481b16647847400cd9ae319fdc413" dmcf-pid="6fKyY071GQ" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="조리원 신생아실 모습. [헤럴드경제 DB]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/14/ned/20260514194159402tdgf.jpg" data-org-width="860" dmcf-mid="VmrajOlwte" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/14/ned/20260514194159402tdgf.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 조리원 신생아실 모습. [헤럴드경제 DB] </figcaption> </figure> <p contents-hash="96ea914fee91fd57f6d3784cf64f29974af340660db5840068d031a05fadd1ae" dmcf-pid="P49WGpztGP" dmcf-ptype="general">[헤럴드경제=고재우 기자] ‘0.8명.’ (국가데이터처 지난해 기준 합계 출산율)</p> <p contents-hash="a484100cb679bb67247e80c83d5a91580db4ec31ebb25d3fe0d530888d681067" dmcf-pid="Q82YHUqFH6" dmcf-ptype="general">저출산 문제 해결이 전 사회적인 과제로 떠오른 가운데, 출산율 제고를 위한 크래프톤의 ‘파격 제도’가 눈길을 끌고 있다.</p> <p contents-hash="fae034c4846b32d974a220f2bba4c8d335ee113cfc5700a4a6665b54b212cd0f" dmcf-pid="x6VGXuB3Z8" dmcf-ptype="general">자녀당 최대 1억원 제공 등 현금성 지원 및 육아휴직 최대 2년 연장 등 비현금성 지원 등을 내놓은 결과, 사내 출산율이 ‘두 배 이상’ 증가했다. 특히 비현금성 지원에 대한 구성원의 만족도가 높은 것으로 나타났다.</p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="fc09c7bd002a146e65603450a958cb4f6968426137db6d47d74d3b020b6d1af1" dmcf-pid="ySIeJcwaX4" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="[게티이미지뱅크]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/14/ned/20260514194159641brba.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="fYoBKxd81R" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/14/ned/20260514194159641brba.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> [게티이미지뱅크] </figcaption> </figure> <p contents-hash="02306798f50614a4770d6a557fe63a45700996c73158d9e667e85518974eaa6b" dmcf-pid="WvCdikrNZf" dmcf-ptype="general">14일 업계에 따르면 크래프톤은 지난해부터 출산·육아 지원 제도 강화했다. 지원 제도는 크게 현금성 지원과 비현금성 지원으로 나뉜다.</p> <p contents-hash="123220d3a1daa72076dec5323217756de958042e67df7e7857e3c463e6e80b31" dmcf-pid="YThJnEmjXV" dmcf-ptype="general">현금성 지원은 자녀당 최대 1억원 제공이 대표적이다. 세부적으로 지난해 1월 1일 이후 출산한 자녀에 ‘출산장려금’ 명목으로 6000만원을 주고, 자녀가 만 8세에 이를 때까지 ‘육아 지원금’ 명목으로 매해 500만원씩 최대 4000만원을 제공하는 식이다.</p> <p contents-hash="865a3c69fbfb2f81c22e3c478e64f66dfd5c1f0c4bb3f7cd3b5625515de7b4e1" dmcf-pid="GyliLDsAZ2" dmcf-ptype="general">육아 지원금은 육아 도우미 서비스를 제공하는 자녀 돌봄 플랫폼에서 사용할 수 있다. 미사용 금액은 이듬해에 현금으로 환급받는 것도 가능하다.</p> <p contents-hash="32c0cdd63ce44c03513936275cfa4341b1ad0804648575e012b8fb7a65e2338f" dmcf-pid="HWSnowOc19" dmcf-ptype="general">비현금성 지원은 육아휴직 기간 최대 2년 제공 등 일·가정 양립 근무 환경 조성에 초점이 맞춰졌다.</p> <p contents-hash="4d2162c808442c4ece201a5fd80f33eb80334c6b4936280fd9e8a3ad6b0c6b40" dmcf-pid="XYvLgrIk5K" dmcf-ptype="general">구체적으로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 직원은 육아휴직 기간을 기존 1년에서 최대 ‘2년’까지 연장할 수 있다. 또 최대 1개월간 재택근무는 물론, 배우자 산전 검진 동행을 위한 반차가 연 ‘최대 4회’ 제공된다.</p> <p contents-hash="08a64fd2a9dd269af1aecdb27a3c97c72b57781c51afca219bdd826b378008b7" dmcf-pid="ZHygNshD5b" dmcf-ptype="general">육아휴직 확대에 따른 공백은 회사가 메운다. 대체인력은 육아휴직 전후 1개월을 포함해 최대 26개월까지 근무할 수 있다. 일·육아 병행에 따른 심리적 어려움, 가족 관련 고민 상담을 위한 전문 심리상담 서비스도 연 최대 17회 무상으로 이용 가능하다.</p> <p contents-hash="c6fcef2d1c96ef25ee380b68faa6e26badb63ce7068b7342a8cc98002aec8eba" dmcf-pid="5XWajOlw5B" dmcf-ptype="general">이외에도 미취학 아동(만 0~5세)을 대상으로 한 어린이집을 판교(정원 79명)와 역삼(정원 77명)에서 운영 중이다.</p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="c4fb4d3183df062c75841e8f24e4c7311bdd1db2e02958b2ff8fd2743ff1997b" dmcf-pid="1ZYNAISrGq" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="크래프톤 사옥 전경. [크래프톤 제공]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/14/ned/20260514194159885cmlm.png" data-org-width="640" dmcf-mid="4r4X5zKpYM" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/14/ned/20260514194159885cmlm.png" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 크래프톤 사옥 전경. [크래프톤 제공] </figcaption> </figure> <p contents-hash="be81d93a9703e11bf773bd174387c74aa9d3eeb54d6180fda3b387644062eef3" dmcf-pid="t5GjcCvmtz" dmcf-ptype="general">결과는 사내 출생아 수 증가로 이어졌다. 2024년 21명이었던 사내 출생아 수는 지난해 23명, 올해 1~4월까지 46명으로 큰 폭으로 증가했다.</p> <p contents-hash="da5325970478ecb2a4476c02c258c614f44a49207d9edc0f7633b49d1ef4865e" dmcf-pid="F1HAkhTs57" dmcf-ptype="general">물론 연도별 결혼 인원 및 가임 직원 규모 등 변수를 완전히 통제하지는 못했지만, 크래프톤은 서울대학교 인구정책연구센터와 진행한 제도 분석 연구를 통해 비현금성 지원, 즉 일·가정 양립을 위한 문화 조성이 크게 영향을 미친 것으로 분석했다.</p> <p contents-hash="1f9f7b78ef486d28bb032fe7c3c80667291b720c4dc5a275563e73535d99ce29" dmcf-pid="3tXcElyOYu" dmcf-ptype="general">▷자녀 돌봄 재택근무 ▷육아휴직 확대 ▷배우자 임신기 산전 검사 휴가 ▷대체인력 채용 ▷복직자 심리상담 지원 등이 출산에 대한 긍정적 인식으로 이어졌다는 것이다.</p> <p contents-hash="01f665970d59c4e7f3ea13327e4a71ffa157035a97c17aad820ca120389eebd9" dmcf-pid="0FZkDSWItU" dmcf-ptype="general">또 현금성 지원은 직원들이 저출산 문제를 대하는 회사의 메시지를 확인하는 계기가 됐다. 실제로 설문에 참여한 구성원 83.4%가 “회사 가족 친화 메시지에 진정성 느낀다”고 응답했다.</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 헤럴드경제. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 김풍, '0.01% 세쌍둥이' 육아 후 달라진 마음…"둘째 고민 돼" ('육아인턴') 05-14 다음 올해 가장 더운 해 될까…‘슈퍼 엘니뇨’ 가능성에 전 세계 긴장 05-14 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
