삼성 노조, 40조원 보상안 투표 제안 일축…노사 협의 공전 작성일 05-14 40 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="8l9HWigRCV"> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="c5d227f1d1b712676d8e44910af7b682b83989b5ba1280bd238850f1c8dbea4e" dmcf-pid="6W8tZacnC2" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/14/552796-pzfp7fF/20260514143754970bpse.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="408tZacnCf" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/14/552796-pzfp7fF/20260514143754970bpse.jpg" width="658"></p> </figure> <p contents-hash="d0aba553a7802c4705fcc42ad2d9948f8c4d6eb3c6cfc00182dda637748da24d" dmcf-pid="PY6F5NkLC9" dmcf-ptype="general">[디지털데일리 고성현기자] 삼성전자 노동조합이 예고한 총파업이 일주일 앞으로 다가온 가운데 정부의 중재 노력에도 노사 간 이견이 좁혀지지 않고 있다. 중앙노동위원회가 조합원 투표를 제안했지만 노조 측이 이를 일축하고 나서면서다.</p> <p contents-hash="4fa2a597a8c0825a0794af6002a0fab2b367ea1244fb3cefba9fd59aab74c2aa" dmcf-pid="QGP31jEoTK" dmcf-ptype="general">14일 업계에 따르면 삼성전자 최대 노조인 초기업노조 삼성전자지부의 최승호 위원장은 최근 조합원 커뮤니티에서 "중노위에서 잠정 합의를 안하더라도 조합원 투표를 올리면 안 되냐는 '헛소리'를 했다"고 말한 것으로 전해졌다.</p> <p contents-hash="935fc01779f830bfc4832e4ba233efbf15ce52a4ac1a868ab4759455e7f5db43" dmcf-pid="xHQ0tADghb" dmcf-ptype="general">중노위는 지난 13일 최종 결렬된 사후조정에서 기존 경제적부가가치(EVA) 기준 초과이익성과금(OPI) 제도를 유지하되 반도체 부문에 특별 포상을 추가 지급하는 검토안을 제시했다. 검토안은 디바이스솔루션(DS)부문이 매출과 영업이익 업계 1위를 달성할 경우 영업이익 12%를 재원으로 부문 공통 7, 사업부별 3의 비율로 배분하는 내용이다.</p> <p contents-hash="34ea055a4e6e08aac084f6f38272d8813a1e801f4e5b9840e75497c6003fcd80" dmcf-pid="ydTNoUqFWB" dmcf-ptype="general">지난해 DS부문 OPI 총액은 4조원이었고, 올해 삼성전자 DS부문 영업이익이 약 300조원으로 예상되는 상황을 고려하면 특별 포상 규모는 36조원 수준으로 추정된다. 이를 반영하면 올해에만 약 40조원이 디바이스솔루션 부문 성과급으로 지급될 수 있다는 계산이다.</p> <p contents-hash="a4968fa1e56c661b30928ef68d6c5a2d43a08b232f8a276f9e1b5dfca3df7220" dmcf-pid="WJyjguB3Cq" dmcf-ptype="general">중노위는 올해뿐 아니라 향후 유사한 경영 성과를 달성할 경우 같은 방안을 지속 적용하는 내용도 검토안에 포함했다. 노조가 요구해온 성과급 제도화 요구를 일부 반영한 셈이다. 그러다 최 위원장이 이 검토안을 거부하자 중노위가 조합원 투표에 부쳐볼 수 있지 않냐고 제안했고, 최 위원장이 이 과정을 공개하며 이러한 반응을 보인 것으로 알려졌다.</p> <p contents-hash="469881a4114edcac5fe068e78b54959e2397c770bf48ef1b9ef0d039282affd7" dmcf-pid="YiWAa7b0Wz" dmcf-ptype="general">노조는 오는 21일 총파업을 예고하고 있다. 요구안은 영업이익 15%의 성과급 배분, 연봉의 50%인 성과급 상한 폐지, 이들 요구의 제도화 등이다. 노조는 영업이익 15% 고정 배분이 어렵다면 비율을 일부 낮추는 대신 기존 초과이익성과금 제도에 주식보상 방식을 확대하는 방안도 가능하다는 입장이다. 다만 성과급 상한 폐지와 제도화 요구는 양보할 수 없다고 보고 있다.</p> <p contents-hash="107d46da233b81c616e6babadaaa21985ff2daab5faa38012bc8c4376732d862" dmcf-pid="GnYcNzKpv7" dmcf-ptype="general">노조가 이러한 방침을 내세운 것은 사측에 대한 신뢰가 떨어진다는 배경이 있는 것으로 풀이된다. 사측이 그동안 성과를 축적해뒀다가 적자 시 보전해주겠다고 했으나 이를 지키지 않았고, 이에 따라 제도화를 요구하고 있다는 게 최 위원장의 언급이다. 반면 사측은 영업이익 비율 등을 고정해 배분하면 업황이 둔화될 시 설비 투자를 위한 재원 마련에 제약이 생길 수 입장이어서 논의가 공전하는 상황이다.</p> <p contents-hash="b623b2a89d85721c31cdc3a7e2d7bb0ef6f50693a624c978a87fc3f8c7cd845e" dmcf-pid="HLGkjq9Uhu" dmcf-ptype="general">일각에서는 정부가 긴급조정권을 발동해야 한다는 의견도 나온다. 긴급조정권은 노조와 노동관계조정법(노조법) 제76조에 근거해 쟁의행위가 국민의 일상을 위태롭게 하거나 국민 경제를 현저히 해할 우려가 있을 때 노동부 장관이 발동할 수 있는 예외적 조정 절차다. 발동 시 30일 동안 쟁의행위가 금지되고 중노위 조정과 중재 절차가 진행된다.</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 디지털데일리. All rights reserved. 무단 전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 [르포] “8K부터 무압축 SDI까지”… KOBA 2026 수놓은 에이수스 ‘프로아트’ 05-14 다음 성공적인 AI, 데이터에 달렸다…"가상화 기반 게이트키퍼 전략 필요" 05-14 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
