SK하이닉스가 성과급 60%를 자사주로 주려는 이유는 작성일 09-03 53 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">“구성원 성과와 보상, 사회에서 당당하게 인정받도록”</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="fGN3hme4H3"> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="5b51d5b39540bdf04ad8eba00991776e80221cb0c8df0e596eb78e874653e5bc" dmcf-pid="4Hj0lsd8GF" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="경기 이천시 SK하이닉스 본사의 모습./뉴스1" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202609/03/chosun/20260903135638446ofxz.jpg" data-org-width="4292" dmcf-mid="VEYM73IkZ0" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202609/03/chosun/20260903135638446ofxz.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 경기 이천시 SK하이닉스 본사의 모습./뉴스1 </figcaption> </figure> <p contents-hash="146df1c6d2809777ba3c14a886e02e82bebde3ca2b242e8c1f0528bc5b2e4a01" dmcf-pid="8XApSOJ6Zt" dmcf-ptype="general">SK하이닉스가 성과급의 60%를 자사주로 지급하도록 변경하는 임금·단체협약(임단협) 잠정합의안이 최근 부결된 가운데, 사측이 이러한 지급 방식 변경의 이유를 밝혔다.</p> <p contents-hash="6fdd679881802396440187d029999ffe129aebc82242c951caa1f528a5a39c2c" dmcf-pid="6ZcUvIiP11" dmcf-ptype="general">3일 업계에 따르면 SK하이닉스는 전날 경기 분당캠퍼스에서 ‘함께하는 더(THE) 소통 행사’를 열었다. 이 행사에서 진보건 SK하이닉스 기업문화 담당 부문장은 성과급 지급 방식 변경과 관련한 배경을 설명하며, “우리 구성원의 성과와 보상이 사회에서 당당하게 인정받을 수 있도록 회사는 구성원을 보호하고 불이익이 없도록 할 것”이라고 말했다.</p> <p contents-hash="227b7b2eea4298661ff19ce5145e56e37f0c056d14ed43afa2b3f6bc108347e5" dmcf-pid="Pyo1ODx2G5" dmcf-ptype="general">그는 “성과급 제도의 지속가능성을 가져가기 위해 고민이 필요했다”며 “가장 큰 이해관계자인 주주와 구성원의 이해관계가 맞닿아 있음을 고려해 주식 지급을 고민했다”고 설명했다.</p> <p contents-hash="64f154d8773832e3e9df1801db9724e0ea9325aad1495d0a006a8769b48fec1d" dmcf-pid="QWgtIwMVtZ" dmcf-ptype="general">SK하이닉스는 앞으로 10년간 영업이익의 10%를 재원으로 해, 성과급을 전액 현금으로 지급하기로 작년 노사 합의했다. 하지만 사회적 혼란이 발생하고 비판적 시각이 커지자, 올해 성과급 지급 방식을 전체 중 60%는 자사주로 지급하도록 변경을 추진 중이다.</p> <p contents-hash="44a2637d06918b0ca3697e2839068b5c25b7339076cdf8691969169f3781fe99" dmcf-pid="xYaFCrRf5X" dmcf-ptype="general">지난달 25일 이를 반영한 임단협 잠정합의안 조합원 투표를 진행했으나 부결됐다. 찬반은 불과 25표 차로 갈렸다. SK하이닉스는 부결된 합의안을 수정해 다시 조합원 의사를 묻겠다는 계획이다.</p> <p contents-hash="a609516751d01bd213a4e5b0d8538fd195870ec23e1b9879bb9cae6725f5058a" dmcf-pid="yR3gfbYCGH" dmcf-ptype="general">테크 업계에선 SK하이닉스 사측 입장에서 성과급을 현금으로 지급하든, 주식으로 지급하든 큰 차이가 없다고 본다. SK하이닉스는 자사주 주가가 하락할 경우 지급된 날 종가 기준 하락분을 첫날 하루에 한해 현금으로 보전해주기로 했다. 예컨대 자사주를 주식으로 받아 장중 최고가에 바로 매각할 경우 전액 현금으로 받는 것과 큰 차이가 없는 것이다.</p> <p contents-hash="ecf488f543d986574aeebd5aff78f22fd175bc1775899ba1a9d6733d8e80307f" dmcf-pid="We0a4KGh1G" dmcf-ptype="general">SK하이닉스가 성과급을 자사주로 지급하려고 하는 이유는 주가 부양과 이에 따른 이익을 주주들과 공유하기 위해서다. 성과급 지급을 위해 SK하이닉스는 자사주를 일정 기간 매입해야 하고, 이 기간 동안 주가가 상승할 가능성이 있다.</p> <p contents-hash="458f2131fbe84daa1be9076fb08bb7151c8395c6ca057688da60dc3936784e85" dmcf-pid="YdpN89Hl5Y" dmcf-ptype="general">또 성과급을 주식으로 받은 직원들이 장기 보유하며 주가가 우상향할 가능성이 있다. 테크 업계 관계자는 “SK하이닉스는 이 방식이 주주와 구성원의 이해관계를 모두 충족한다고 보고 있다”고 했다.</p> <p contents-hash="531e0bf86d826031eb39dc802b23c37b3d6145354a09be26c3a0ff10bed2b81b" dmcf-pid="GJUj62XSXW" dmcf-ptype="general">이날 행사에는 곽노정 SK하이닉스 대표이사 사장도 참석했다. 곽 사장은 “작년 큰 틀에서 합의를 이끌어냈고, 세세한 부분을 구성원과 함께 고민하겠다”고 했다. 곽 사장은 또 “같이 더 좋은 미래를 만들고 지속 가능한 회사를 만들어가는 과정”이라며 “회사와 구성원이 함께 프라이드를 가지고 성장할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 조선일보. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 '세마글루타이드' 생쥐 수명 연장…“비만·당뇨 치료 넘어 새 가능성 제시” 09-03 다음 구글, 네이버 두달째 추월…챗GPT 이용시간 11% 늘었다 09-03 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
