"네이버제트 임금동결, 남일 아니다"…네이버 노조 ‘통합교섭’ 선포 작성일 08-20 48 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">네이버 1784에 계열사 조합원 300여명 집결<br>근무환경·복지 등 5대 요구안 공개<br>본사에 교섭 공문…9월 추가행동 예고</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="3ib6pBcnrC"> <p contents-hash="41442a4480cfcf2474111c99dec18df7af4d157028bd5f9539e75d05727c7a9e" dmcf-pid="0Mu21UgRII" dmcf-ptype="general"> [이데일리 이소현 기자] 메타버스 플랫폼 제페토 운영사인 네이버제트의 ‘임금동결’을 계열사 한 곳만의 문제가 아닌 그룹 전체의 문제로 받아든 네이버(NAVER(035420)) 노동조합이 전 계열사 통합교섭을 공식 선포했다. 법인은 나뉘어 있어도 주요 근로조건과 경영 의사결정에 네이버 본사가 영향력을 행사하는 만큼, 계열사별로 반복해온 개별교섭을 끝내고 네이버가 직접 교섭에 나서야 한다는 주장이다.</p> <p contents-hash="a3ccb05493b0c17be82d3aa81c774a7308157918c79d67d70278ec55ff8b781c" dmcf-pid="pR7VtuaeIO" dmcf-ptype="general">민주노총 화학섬유식품산업노동조합 네이버지회 ‘공동성명’은 20일 경기 성남시 분당구 네이버 제2사옥 1784 1층 로비에서 ‘2026년 통합교섭 킥오프’를 열었다. 이날 1784와 그린팩토리 등에서 근무하는 네이버 및 계열사 조합원 300여명이 현장을 메웠다. </p> <p contents-hash="4b5dc46b02cbccc8f9199fcc7fb6ede01b9f61237893853cca89f5e4bb003f5e" dmcf-pid="UezfF7Ndss" dmcf-ptype="general">행사는 네이버제트 임금동결 규탄 집회로 시작했다. 이어 통합교섭 필요성과 5대 요구안을 발표한 뒤 조합원들이 대형 현수막을 머리 위로 펼쳐 넘기는 공동행동을 진행했다. 네이버지회는 행사 직후 네이버 본사에 통합교섭 요구 공문을 발송하고 본격적인 교섭 요구에 나설 방침이다.</p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="80067b3ad9eacdc15f88307427af5762efc9c9dc7531a1a5b84b33ccd3b96dd5" dmcf-pid="udq43zjJOm" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="네이버지회가 20일 경기 성남시 분당구 네이버 ‘1784’ 1층 로비에서 ‘2026년 통합교섭 킥오프(선포식)’를 개최하고 있다.(사진=이소현 기자)" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202608/20/Edaily/20260820124953842qfhn.jpg" data-org-width="1280" dmcf-mid="1DG3lYPKIS" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202608/20/Edaily/20260820124953842qfhn.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 네이버지회가 20일 경기 성남시 분당구 네이버 ‘1784’ 1층 로비에서 ‘2026년 통합교섭 킥오프(선포식)’를 개최하고 있다.(사진=이소현 기자) </figcaption> </figure> <div contents-hash="4e7076912db9b213d325b6de1f58cac129c08bba14d258a432f62785915370b3" dmcf-pid="7JB80qAiOr" dmcf-ptype="general"> <strong>네이버제트 0% 동결에 계열사 연대…“우리에게도 일어날 수 있어”</strong> </div> <p contents-hash="338b62a512fb8399555acf42264b0926321ad3194676c820c007abad32287a28" dmcf-pid="zib6pBcnDw" dmcf-ptype="general">이날 현장에서 가장 먼저 등장한 것은 네이버제트의 ‘0% 임금인상안’이었다.</p> <p contents-hash="180a69ec56c56bf137fe4ddf8b6befed03aa86d5b87c58d6114120085594f9d4" dmcf-pid="qnKPUbkLsD" dmcf-ptype="general">네이버제트는 지난 2월26일 올해 임금교섭을 시작했다. 네이버가 5월7일, 네이버제트의 모회사인 스노우가 5월21일 각각 잠정합의를 마쳤지만 네이버제트 사측은 5월29일까지 별도 안을 내놓지 않았다. 이후 6월24일 열린 5차 교섭에서 0% 인상안을 제시하면서 교섭이 결렬됐다. 두 차례 노동위원회 조정도 중지됐고 조합원 쟁의행위 찬반투표에서는 투표율 88.6%, 찬성률 98%로 쟁의권을 확보했다.</p> <p contents-hash="61edaa31bba701e3dc1bb1bbf827d84362fd43e3b8998361f224e199bfd90bc3" dmcf-pid="BL9QuKEosE" dmcf-ptype="general">네이버제트뿐 아니라 네이버·네이버클라우드·스노우 등 다른 법인 조합원들도 피켓을 들었다. 이수운 네이버지회 사무장은 계열사가 다르더라도 “그 일이 언젠가는 나의 일이 될 수도 있다”는 문제의식으로 조합원들이 연대하고 있다고 설명했다.</p> <p contents-hash="aefafd64332e0c9814bcf579a72a2fa538db3b374f64b03eb0f57a19a6bc1093" dmcf-pid="b4tzY1d8Ek" dmcf-ptype="general">오세윤 네이버지회장은 이날 네이버제트 조합원의 호소문을 대신 읽었다. 그는 “236만5200시간. 제트 구성원 270명의 1년입니다”라며 “타운홀 미팅 한 번 없이, 방향을 말해 주는 사람 하나 없이, 표류하는 제페토를 우리 손으로 붙잡아 온 시간”이라고 말했다.</p> <p contents-hash="2d98fd5a38fc9f79fd4355613d9d3736da63ddb4d8c98670f56f39fa1b6ec421" dmcf-pid="K8FqGtJ6sc" dmcf-ptype="general">특히 네이버가 지난 8월4일 크림 유상증자에 1300억원을 출자하기로 한 점을 거론하며 계열사 자금 운용의 실질적인 결정권이 네이버에 있다는 주장을 폈다. 오 지회장은 “권한은 내가, 책임은 네가. 이게 맞습니까”라며 “막상 권한을 행사한 경영진은 책임지지 않고, 권한이 없었던 구성원들에게만 책임을 전가하고 있다”고 비판했다.</p> <p contents-hash="928203502cd8e0d3cf1d6541b479473101e7060e476b0dcabaeda4c246afa6e3" dmcf-pid="963BHFiPrA" dmcf-ptype="general">네이버지회는 네이버제트 문제와 관련해 9월 추가 행동도 예고했다. 오 지회장은 “8월까지 책임 있는 생각이 없다면 우리는 9월9일 더 큰 행동에 나설 것”이라고 밝혔다. 다만 파업이나 집회 등 구체적인 방식은 아직 정하지 않았으며 네이버제트 조합원들과 논의해 결정할 방침이다.</p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="3274d4c7b752816f4f322ae0b2aa4bf77ed44d9bd37b2c25db1279dc027957ee" dmcf-pid="2P0bX3nQrj" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="네이버지회가 20일 경기 성남시 분당구 네이버 ‘1784’ 1층 로비에서 ‘2026년 통합교섭 킥오프(선포식)’를 개최하고 있다.(사진=이소현 기자)" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202608/20/Edaily/20260820124955151tbrz.jpg" data-org-width="1280" dmcf-mid="tZawdgZvIl" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202608/20/Edaily/20260820124955151tbrz.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 네이버지회가 20일 경기 성남시 분당구 네이버 ‘1784’ 1층 로비에서 ‘2026년 통합교섭 킥오프(선포식)’를 개최하고 있다.(사진=이소현 기자) </figcaption> </figure> <div contents-hash="426efb7ae9da7040aafbcc040914bfc7575e3502aaf43c80339de2d51a356873" dmcf-pid="VQpKZ0LxmN" dmcf-ptype="general"> <strong>“16개 법인서 연 150번 교섭”…5대 공동 요구 제시</strong> </div> <p contents-hash="ed42c80e8e7cad00070508db313b3bba176cd46d4d4900733eea51629bac8576" dmcf-pid="fxU95poMsa" dmcf-ptype="general">네이버지회는 네이버제트 사례가 현행 개별교섭 구조의 한계를 보여준다고 주장했다.</p> <p contents-hash="431c0850cd89966759cce6ba29ccde53c43ee4183fb48d5a6bedef664f317938" dmcf-pid="4Mu21UgREg" dmcf-ptype="general">한미나 네이버지회 부지회장은 “계열 법인의 핵심 근로조건을 결정하는 주주와 이사회는 결국 모기업 네이버”라며 “지난 8년간 이어진 개별교섭 구조 속에서 계열사 간 처우 격차는 오히려 계속 벌어지고 있다”고 말했다.</p> <p contents-hash="7b9c89500887880af2d0a8e4f798ae86ebcc53bc2d8c1a3e7ca860b0e9a9d101" dmcf-pid="8R7Vtuaero" dmcf-ptype="general">노조에 따르면 최근 1년 동안 16개 계열사에서 약 150차례 교섭이 진행됐으며 노사가 투입한 시간만 1000여시간에 달한다. 한 부지회장은 “네이버 본사가 합의하기 전까지 계열사 사측은 입도 벙긋 못 하다가 네이버가 합의해야 비로소 움직이는 것이 현실”이라며 “가장 효율적으로 일해야 할 IT 기업에서 가장 비효율적으로 일하도록 만드는 것이 지금의 개별교섭”이라고 주장했다.</p> <p contents-hash="0c50fda180bc261e43d6bdc148f7b6c2c3683019b8a8c7414192a0eb8f3005ad" dmcf-pid="6JB80qAiOL" dmcf-ptype="general">이에 노조는 이날 통합교섭의 구체적인 5대 요구안도 처음 공개했다. △전사 통합 경영 프로세스 개선 △업무 몰입도를 높이는 근무환경 개선 △안전·보건 제도 개선 △구성원 성장과 발전을 위한 복지제도 확대 △통합적 노사관계 구축 등이다.</p> <p contents-hash="224464f1c069a1e4671b78c4a6d5211b36957d108c5354bea547cd7e42e34033" dmcf-pid="Pib6pBcnwn" dmcf-ptype="general">전 계열사 구성원에게 네이버의 경영 방향과 비전을 공유하고 근무 시간·장소 선택의 자율성을 확대하는 한편, 통합적인 산업안전보건 및 직장 내 괴롭힘 관리 체계를 마련해달라는 요구다. 주거안정 지원과 교육비 확대도 포함됐다. 임금과 성과급을 계열사 전체에서 일률적으로 맞추기보다는 네이버가 공통적으로 결정하거나 관리할 수 있는 근로환경과 복지 등의 영역부터 함께 교섭하겠다는 구상이다.</p> <p contents-hash="e6097d47feba19de60bce501c55e8c8de619aece1b9e3b21db1ff6d9f1c82288" dmcf-pid="QnKPUbkLEi" dmcf-ptype="general">오 지회장은 “무의미하게 낭비되는 교섭 비용을 절감해 회사와 서비스의 성장에 집중하고자 한다”며 “이것이 AI 시대 네이버가 맞은 위기를 성장의 기회로 바꾸는 길”이라고 강조했다.</p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="272c06911879f47e4fb389966ca93c1f8be2d701e7c065037b1dabc3e0b77c34" dmcf-pid="xL9QuKEorJ" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="네이버지회가 20일 경기 성남시 분당구 네이버 ‘1784’ 1층 로비에서 ‘2026년 통합교섭 킥오프(선포식)’를 개최하고 있다.(사진=이소현 기자)" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202608/20/Edaily/20260820124956448xged.jpg" data-org-width="1280" dmcf-mid="FsQn2PCEwh" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202608/20/Edaily/20260820124956448xged.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 네이버지회가 20일 경기 성남시 분당구 네이버 ‘1784’ 1층 로비에서 ‘2026년 통합교섭 킥오프(선포식)’를 개최하고 있다.(사진=이소현 기자) </figcaption> </figure> <p contents-hash="794ec9cd09200b1ca72db787d6a01b51afc1e6858cfad51b094efeda642d5381" dmcf-pid="y1sTcmztId" dmcf-ptype="general">이소현 (atoz@edaily.co.kr) </p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 이데일리. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 [현장] "기존 환경 그대로 AI 확장"…클라우데라, '투트랙'으로 전환 부담 낮춘다 08-20 다음 정부 "엔비디아 의존 낮춘다"…국산 NPU 생태계 육성키로 08-20 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
