SK하닉, 3년 전 떠난 박정호에게 2800억 주식보상(?) 작성일 08-20 54 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">현직 CEO 압도하는 수천억 미지급 보상 확보 <br>대표 퇴임후 자문역 연봉만 연봉 18억 넘어 <br>등기이사 상반기 보수도 주총 승인액 초과</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="H1HWBLHlRn"> <div contents-hash="96d8cdbed638c8de75a56a85c14ccf77eadec832c7f55c11d02d1e32956e6103" dmcf-pid="XtXYboXSMi" dmcf-ptype="general"> SK하이닉스의 주가 급등으로 전직 최고경영진에게 부여된 주식기준보상의 가치가 수천억원대로 불어나면서 경영진 보상 체계를 둘러싼 논란이 일고 있다. 경영 일선에서 물러난 박정호 경영자문위원(전 부회장)의 남은 주식보상 평가액만 2800억원을 웃돌고 있다. 주주총회가 승인한 이사 보수한도와 별개이다. 고문으로 물러난 전 경영진에게 대규모 보상이 가능해지면서 주총과 이사회가 경영진 보수를 적절히 평가하는 지 두고 논란이 제기된다. </div> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="c4b8c4ece04f347ce138218124060b2ee7d31c14b42978c0dae50552717ee184" data-idxno="450422" data-type="photo" dmcf-pid="ZFZGKgZvMJ" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="최태원 SK 회장(오른쪽)과 박정호 SK하이닉스 대표이사 부회장이 2023년 9월 15일 용인 반도체 클러스터 공사 현장을 둘러보고 있다. / SK그룹" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202608/20/552810-SDi8XcZ/20260820083004609srcm.jpg" data-org-width="478" dmcf-mid="YFfkG2waJo" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202608/20/552810-SDi8XcZ/20260820083004609srcm.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 최태원 SK 회장(오른쪽)과 박정호 SK하이닉스 대표이사 부회장이 2023년 9월 15일 용인 반도체 클러스터 공사 현장을 둘러보고 있다. / SK그룹 </figcaption> </figure> <p contents-hash="bf04437bb7674b0e64fb54eec8ab74619e77cacf6ae6b7c4baa560bc08999276" dmcf-pid="535H9a5Tdd" dmcf-ptype="general">20일 SK하이닉스가 공시한 반기보고서를 보면 올해 상반기 SK하이닉스에서 가장 많은 보수를 받은 사람은 고대역폭메모리(HBM) 사업을 진두지휘한 곽노정 사장(260억9500만원)이다. 2위는 2023년 말 경영 일선에서 물러난 박정호 경영자문위원이다. 168억9500만원의 보수를 챙겼다.</p> <p contents-hash="ffcebbe944b5b610b21095a73093c1747097a63bfa9ad8007dc1d9e1728291d6" dmcf-pid="101X2N1yJe" dmcf-ptype="general">박 자문위원은 2024년 퇴직 당시 받은 퇴직금 138억9600만원을 포함해 최근 2년 6개월 동안 SK하이닉스에서만 439억9100만원을 수령했다. 퇴임 후에도 매월 1억5300만원씩 연간 18억4000만원의 고정 급여를 받고 있다. 과거 부여받은 주식기준보상 정산금도 매년 수백억원에 달한다.</p> <p contents-hash="868ebcfc786db741f9b38c447b24c3c3378fbf27edd3d2c66b8d8b9cfe48d43f" dmcf-pid="tptZVjtWLR" dmcf-ptype="general">특히 정산 대기 중인 잔여 보상 규모는 수천억원에 달하는 것으로 파악된다. 박 자문위원에게 남은 미지급 주식보상은 주가차액보상권(SARs) 4만9879주, 성과조건부주식(PSU) 5만8838주 등 총 10만8717주다. 6월 30일 종가(265만원)를 기준으로 삼을 경우 시장 가치는 2881억원에 이른다. 이미 수령한 보수와 합산하면 3300억원을 훌쩍 넘어선다는 계산이다.</p> <p contents-hash="173eb3b9dffc3232026f3c812ee48919c182d7dcd1e86e2069824c3b2a40e706" dmcf-pid="FUF5fAFYdM" dmcf-ptype="general">미지급 주식보상의 성격에 따라 최종 수령액은 더 늘어날 수 있다. SK하이닉스는 올해부터 박 자문위원에게 사전에 약정된 평가 주기와 기준에 따라 정해진 시점에 PSU를 순차적으로 정산할 예정이다.</p> <p contents-hash="dab894790504d3c4f21f7b31a7db1b5e20f96a3e506dddde49ec869a82b25ed3" dmcf-pid="3u314c3GLx" dmcf-ptype="general">PSU는 재직 당시 부여해 3년 안팎의 성과 평가 기간을 거쳐 사후 정산하는 장기성과보상(LTIP) 제도다. 임기 만료 등 정상 퇴임의 경우 퇴직 후에도 권리가 유지되며, 회사가 사전에 정해진 평가 기간이 끝나는 시점에 주가와 경영 지표 등을 종합 산정해 분할 지급한다. SK㈜, SK스퀘어, SK텔레콤, SK이노베이션 등 주요 계열사도 등기임원 및 핵심 경영진을 대상으로 3개년 성과(상대적 주가수익률 TSR, ROE, EBITDA 등)에 연동된 PSU를 지급하고 있다.</p> <p contents-hash="a8591c3205d8687b453ef9ce90faf0a7f5536a0c5aba9aa179dbc456a72b3c84" dmcf-pid="070t8k0HdQ" dmcf-ptype="general">반면 SARs는 권리자가 2029년 3월까지 주가 추이를 지켜보며 원하는 시점에 자유롭게 행사할 수 있다. 향후 주가가 추가 상승할 경우 실제 지급 규모는 장부상 평가액을 크게 웃돌게 된다. 이 때문에 경영 일선에서 물러난 퇴임 임원이 주가 최고점을 임의로 선택해 회사 재원에서 차익을 챙길 수 있는 일방적인 특혜를 줬다는 지적이 나온다.</p> <div contents-hash="82cedd9674685916b11b600fd20092592ec676afba9997da468afa572611c713" dmcf-pid="pYvhpRvmMP" dmcf-ptype="general"> 해당 보상 자격은 박 자문위원이 등기임원으로 재직하던 2022년(SARs)과 2023년(PSU)에 각각 부여됐다. 이후 2024년 말 17만3900원이던 주가가 올해 상반기 말 15배 이상 급등하면서, 경영 책임에서 벗어난 퇴임 임원에게 전례 없는 규모의 천문학적 현금 정산이 이어지는 구조가 형성됐다. </div> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="6c99721b9692ec703ee5981cc1cefa931a1c2fbcb79e9b4fd957a29b1a317280" data-idxno="450423" data-type="photo" dmcf-pid="UGTlUeTsi6" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="곽노정 SK하이닉스 대표이사(사장)가 3월 25일 이천 본사에서 열린 제78기 정기주주총회에서 발언하고 있다. / SK하이닉스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202608/20/552810-SDi8XcZ/20260820083005903ktjc.jpg" data-org-width="1280" dmcf-mid="GdF5fAFYnL" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202608/20/552810-SDi8XcZ/20260820083005903ktjc.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 곽노정 SK하이닉스 대표이사(사장)가 3월 25일 이천 본사에서 열린 제78기 정기주주총회에서 발언하고 있다. / SK하이닉스 </figcaption> </figure> <p contents-hash="5b69a0754dd98a9bb6ce81038dec170f4a327a420518ba3c04e9770b4b0c010a" dmcf-pid="uHySudyOL8" dmcf-ptype="general">현직인 곽노정 사장의 경우 HBM3E 공급 확대와 사상 최대 실적을 이끈 명분이 뚜렷하다. 다만 업계에서는 의사결정 권한도 법적 책임도 없는 자문위원이 현직 CEO를 압도하는 수천억원대 미지급 보상을 확보한 것은 성과주의 보상 체계의 본질을 심각하게 왜곡한다는 지적이 나온다.</p> <p contents-hash="0923096efd79517e57728d341729d3f173a6f6efc80d033649fc1c09ea721fe8" dmcf-pid="7XWv7JWIn4" dmcf-ptype="general">지배구조 측면에서는 주주총회의 이사보수한도 통제 기능이 무력화됐다. SK하이닉스는 3월 정기주총에서 올해 등기이사 보수한도를 150억원으로 승인받았다. 하지만 상반기 등기이사 4명의 보수총액만 328억9900만원으로 한도의 두 배를 이미 넘어섰다.</p> <p contents-hash="3a6b05d0b37705d9d2e71ff7da66acde50fdc3d1c5432f343367e7de59f6b6a7" dmcf-pid="zZYTziYCJf" dmcf-ptype="general">박 자문위원 1인에게 남은 미지급 평가액(2881억원·주당 265만원 추산)만으로도 주총 한도(150억원)의 19배에 육박한다. 회사는 주총에서 별도 승인받은 주식보상 수량을 기준으로 초과분을 향후 분할 지급하겠다는 입장이지만, 이는 경영진 보수를 통제하려는 상법상 주총 결의를 무력화하는 편법이라는 비판을 피하기 어렵다.</p> <p contents-hash="e738481020d49e451e2ec2cc6ee657f2c46167377b1e882da5a1f8de955f945d" dmcf-pid="q5GyqnGhiV" dmcf-ptype="general">특혜성 보상인 SARs의 출발점은 2022년 이사회와 인사·보상위원회였다. 당시 사외이사 6명은 박 자문위원에게 7만3072주의 SARs를 부여하는 안건을 전원 찬성으로 통과시켰다. 7년이라는 장기 행사 기간을 부여해 주가 폭등의 수혜를 퇴임 후까지 온전히 누리도록 설계했음에도 사외이사들이 아무런 제동 없이 합법적 면죄부를 발행했다는 지적이다.</p> <p contents-hash="f16f97c9cea936beb2f42a517f8318d6451b7938af8b19b5de555c0a59f6e23d" dmcf-pid="B1HWBLHlL2" dmcf-ptype="general">반면 2023년 일반 직원 252명에게 부여된 SARs는 1인당 평균 90주에 불과했고 1년 뒤 단기 정산으로 끝났다. 여기에 법적 책임이 없는 자문역에게 일반 대기업 CEO 수준인 연 18억4000만원의 고정 급여까지 챙겨주는 관행은 이사회가 총수 측근에 대한 거수기 역할에 머물렀음을 보여주는 사례다.</p> <p contents-hash="fb2cdee97641fad64bf759f86062a1dd5a299458f4632ac556398a4f9ada32f2" dmcf-pid="btXYboXSR9" dmcf-ptype="general">글로벌 빅테크 업계에서도 이 같은 보상 체계는 이례적이라는 시각이 지배적이다. 실리콘밸리 주요 기업들은 성과보상 계약을 철저히 집행하지만, 경영 일선에서 물러난 비상근 자문역에게 수년에 걸쳐 수천억원대 주가 차익을 안기거나 고액의 고정 급여를 보장하는 관행은 기관투자자와 주주들의 강력한 반발을 사기 때문이다.</p> <p contents-hash="bfeaf47148ecc1b2bd1aa0229da3683d827c53132fbb241f626c98f60ab90c1e" dmcf-pid="KFZGKgZvdK" dmcf-ptype="general">글로벌 빅테크 기업의 한 고위 임원은 "계약 체결 당시에는 반도체 슈퍼사이클로 인한 주가 폭등을 누구도 예측하기 어려웠을 것이고 계약 자체는 유효할 수 있다"면서도 "하지만 실리콘밸리 주요 기업에서 퇴임 임원이 수년간 수천억원대 차익을 누리거나 고액 자문료를 챙겨가는 구조는 찾아보기 어렵고, 글로벌 스탠더드와도 거리가 멀어 보인다"고 말했다.</p> <p contents-hash="aec91baa762d66e57534a28596da87cbf880f0adeda3687180784178762729ad" dmcf-pid="935H9a5Tnb" dmcf-ptype="general">학계에서도 주주총회의 보수 통제 기능을 무력화하고 거시적 시장 호황의 과실을 전임 경영진이 독식하는 구조에 대한 비판이 나온다. 외부 요인에 따른 주가 급등을 개인의 경영 성과로 과도하게 포장해 지급하는 것은 성과주의의 본질을 훼손하고 주주 권익을 침해한다는 주장이다.</p> <p contents-hash="7d50a2e536b0de51b5c46e52e329fb62474f0c652167ac9d2f48a77a933e7b41" dmcf-pid="201X2N1yRB" dmcf-ptype="general">김대종 세종대 경영학부 교수는 "주총에서 승인한 보수한도를 별도의 주식보상 제도로 사실상 우회하는 것은 아닌지 주주들이 문제를 제기할 수 있다"며 "HBM 수요 증가나 호황 같은 외부 요인에 의한 주가 상승분까지 모두 과거 CEO의 경영 성과로 평가해 수천억원을 지급하는 것은 성과와 보상의 균형 측면에서 논란이 될 수밖에 없다"고 지적했다.</p> <p contents-hash="6ea83ecd7a064d5dd50ebaeedae6eb1dbd36ca872e40a56df41472b0e492bdd3" dmcf-pid="VptZVjtWMq" dmcf-ptype="general">이광영 기자<br>gwang0e@chosunbiz.com</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © IT조선. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 SKT, 23년 만에 3G통신 종료 수순…오늘부터 신규 가입 중단 08-20 다음 SKT, 3G 신규 가입 중단…“통신 환경 변화 등 고려” 08-20 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
