성과급 갈등에 '외통수' 빠진 삼성전자…노사 협상 타결돼도 과제 '산적' 작성일 05-18 32 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">협상 타결돼도 주주환원 불만, 수익성 압박 등 직면할 듯</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="q7RhRMJ6gn"> <p contents-hash="52f29ecac5ee8318114929656b1ad7e04f3ef1330adadb2c1368ffb4e6bc1ce7" dmcf-pid="BzeleRiPki" dmcf-ptype="general">(지디넷코리아=장경윤 기자)삼성전자 노사가 21일 총파업 예정일을 앞두고 사실상 마지막 협상(2차 사후조정)을 시작했다. 노사 간 입장차가 극명한 가운데, 당장 협상 타결부터 정부의 긴급조정권 발동까지 다양한 시나리오가 거론된다. </p> <p contents-hash="f4c5d653fe9c9ae7c968c39d52553db411970a888766d9ffd33a782d529c42c2" dmcf-pid="bKnynigRcJ" dmcf-ptype="general"><span>어떠한 결론이 나오든 </span><span>삼성전자가 해결해야 할 과제는 적지 않을 것으로 예상된다. </span><span>노조 요구대로 새로운 성과급 기준을 제도화하면</span><span>, 삼성전자는 </span><span>매 분기 막대한 상여금을 충당해야 한다. </span><span>주주환원에 대한 불만도 나올 수 있다. 최후의 경우 정부가 개입한다면, </span><span>노동 3권 침해에 대한 비판과 </span><span>내부 갈등 심화가 뒤따를 수밖에 없다</span><span>.</span></p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="ff15f40433b9e6c2c266d40e61ef51ceaf89849cb117c196fab75ca1f56fab26" dmcf-pid="K9LWLnaeNd" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="삼성전자 평택캠퍼스(사진=삼성전자)" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/18/ZDNetKorea/20260518153155579cdmk.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="7tH6HG5Too" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/18/ZDNetKorea/20260518153155579cdmk.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 삼성전자 평택캠퍼스(사진=삼성전자) </figcaption> </figure> <p contents-hash="f123dfae8c0755be6291728e3d0874ca8eda239dbc65d4073e15de725496e125" dmcf-pid="92oYoLNdke" dmcf-ptype="general"><strong>성과급 규모가 아니라</strong><strong>…제도화 'Yes or No' 싸움</strong></p> <p contents-hash="eb7d3da19d26fa7204b4d578d3bdef1e7ad62a13605324db9a18fafb1913c65e" dmcf-pid="2VgGgojJjR" dmcf-ptype="general">삼성전자와 삼성그룹 초기업노조 삼성전자 지부(초기업노조)는 18일 오전 10시부터 2차 사후조정 회의에 돌입했다. 이번 사후조정은 내일까지 열린다. </p> <p contents-hash="d31118b912ca3776017b6026aa6339f0eeb0cc56488a5ce0ce8b78167d8a91da" dmcf-pid="VfaHagAigM" dmcf-ptype="general"><span>앞서 노사는 지난 11일부터 13일 새벽까지 중앙노동위원회(중노위) 중재로 사후조정 회의를 </span><span>했으나 </span><span>끝내 </span><span>결렬됐다. </span><span>이후 </span><span>사측은 노조 요구대로 사측 대표교섭위원을 김형로 부사장에서 여명구 DS(반도체) 피플팀장 부사장으로 바꿨다. </span></p> <p contents-hash="0a2ae2a3e2a1499ffc1fe4b9ec1ef3c2858b6b916b4ca8742c226b822a9dc794" dmcf-pid="f4NXNacnkx" dmcf-ptype="general"><span>업계에선 2차 사후조정도 협상 타결까지 난항을 겪을 것이란 전망이 나온다. </span><span>노사 간 입장차가 단순히 성과급 규모가 아니라, 장기적 성과급 제도와 </span><span>기준에 있기 때문이다. </span></p> <p contents-hash="248e92f129619e2a93ef3d1503e2785fa8d0b6b7d0fb02017d4e016ed5a78e09" dmcf-pid="48jZjNkLkQ" dmcf-ptype="general">현재 노조는 구체적 기준이 공개되지 않은 경제적 부가가치(EVA) 대신, 전체 영업이익을 성과급 지표로 삼을 것을 요구하고 있다. <span>또한 </span><span>전체 영업이익의 15%를 성과급(OPI) 재원으로 삼고, 지급 상한(연봉의 최대 50%)을 폐지하자고 </span><span>요구하고 있다. 이러한 </span><span>개선안을 일회성이 아닌, 장기간 보장하는 </span><span>제도로 만드는 것도 </span><span>핵심 안건</span><span>이다.</span></p> <p contents-hash="e718eb52c439a5035dea60354d40d188479ba7ba03078e521f5f5044a4b63190" dmcf-pid="86A5AjEooP" dmcf-ptype="general">반면 사측은 성과급 재원을 영업이익의 10%, 혹은 EVA의 20% 중 택하는 방안을 제시했다. 성과급 상한제의 경우, 기존 제도를 유지하되 별도로 상한이 없는 특별보상 제도를 신설하는 방안을 제안했다. </p> <p contents-hash="d54b192758c9e02f033325c8001af6f689836159c9e3b8e1c7c381ae7af22dc9" dmcf-pid="6Pc1cADgj6" dmcf-ptype="general">반도체 업계 한 관계자는 "성과급 규모는 노사 협상으로 비율을 세부 조정하는 것이 가능하지만, 노조가 요구하는 성과급 제도화와 투명화는 근본적으로 '하거나 안 하거나'의 영역이어서 합의를 도출하기 어렵다"고 말했다. </p> <p contents-hash="5b086da0e4b21ebf3632c67c9fa430f07e2ff3c4bef2105a5f3d323dfbc29361" dmcf-pid="PQktkcwaN8" dmcf-ptype="general">삼성전자 한 관계자는 "현재 노조에서는 성과급 규모도 중요하지만, 성과급 기준 투명화가 최우선과제라는 인식이 팽배하다"며 "대내외적으로 여러 논란이 생기고 있으나 대체로 강경한 입장"이라고 설명했다.</p> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="29120e1ebd114516dcc2da923c6a2307b5660e55009c9ee8cd50dd529f483533" dmcf-pid="QxEFEkrNj4" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장이 13일 경기 수원시 영통구 수원지방법원에서 열린 삼성전자 노조 위법 쟁의행위 금지 가처분 신청 2차 심문을 마친 뒤 입장을 밝히고 있다.(사진=뉴시스)" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/18/ZDNetKorea/20260518153155871lnsn.jpg" data-org-width="639" dmcf-mid="ztRhRMJ6jL" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/18/ZDNetKorea/20260518153155871lnsn.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장이 13일 경기 수원시 영통구 수원지방법원에서 열린 삼성전자 노조 위법 쟁의행위 금지 가처분 신청 2차 심문을 마친 뒤 입장을 밝히고 있다.(사진=뉴시스) </figcaption> </figure> <p contents-hash="b0963c66f7c503a35fe4e748b27ced9a726bfc9a5549990b745170a42ca77560" dmcf-pid="xMD3DEmjof" dmcf-ptype="general"><strong>협상 결과 무관하게 </strong><strong>수익성 방어·주주환원 등 과제 '산적'</strong></p> <p contents-hash="006f379d13051a4069ccc632803f4e75decf8ececeaebc9dc517c020b6343f1c" dmcf-pid="yWqaqzKpjV" dmcf-ptype="general"><span>협의 </span><span>여부와 </span><span>관계없이 </span><span>삼성전자가 </span><span>해결해야 </span><span>할 </span><span>과제가 </span><span>많다는 목소리도 있다. </span></p> <p contents-hash="dd5a08f7ace537e636e8b6e482c6102a4b6e01741118afeb50a18019649ea4a2" dmcf-pid="WYBNBq9Uj2" dmcf-ptype="general">2차 <span>사후조정에서도 결론이 나지 않을 경우, 노조는 오는 21일부터 총파업을 시작할 예정이다. </span><span>이 경우 삼성전자 반도체 사업은 막대한 손실이 예상된다.</span></p> <p contents-hash="857b88d824f65788ed96a79c875491550e7e9bbd24247f222f4ca43137c9fe4a" dmcf-pid="YPc1cADga9" dmcf-ptype="general">통산 반도체 공정은 24시간 풀 가동 체제를 유지해야 한다. 이를 위해서는 각 제조장비에 대한 지속적 유지보수(PM)가 필요한데, 파업을 시작하고 담당 엔지니어가 없으면 업무에 차질이 생긴다. 삼성전자는 파업에 따른 생산 차질을 고려해 일부 생산라인에서 웨이퍼 투입량을 조절 중인 것으로 알려졌다. </p> <p contents-hash="dfadc271b742d55d17fe7f0b148f14f96a268e40d36dd03cf1f1fabb1ebe3232" dmcf-pid="GQktkcwaNK" dmcf-ptype="general"><span>또한 가동을 멈춘 장비를 다시 가동해 정상 수율로 올리려면 최소 한 달이 필요하다는 게 엔지니어들 시각이다. 일시 파업으로도 실제 반도체 출하량에 미치는 피해는 장기화될 수 있다.</span></p> <p contents-hash="223ebcb5d8558bd83f90fe7fe9d8cc00919bf12996ca894f3d3d95d6963016a9" dmcf-pid="HxEFEkrNkb" dmcf-ptype="general">반대로 삼성전자 사측이 노조 요구를 대체로 수용하는 경우, 향후 몇년 간 분기 당 수조원 상여금 충당이 발생할 수 있다. 삼성전자는 노사 협상을 고려해 지난 1분기에는 상여금 충당을 반영하지 않았다. 이에 따라 2분기부터 수익성이 예상 대비 감소할 가능성이 크다. </p> <p contents-hash="1509a1edb709922fdf3ed1f6cd8c3135fd4b6de08ccb35f0be484e436c2bbbc8" dmcf-pid="XMD3DEmjNB" dmcf-ptype="general">주주와 갈등 심화도 피하기 어렵다. 올해 삼성전자 영업이익은 300조원 수준으로 <span>예상된다. 협상 결과에 따라 40조~50조원 성과급 재원이 필요하다. 이 경우, 주주환원 규모는 약화될 수밖에 없다. </span></p> <p contents-hash="9fa6378a9e7447c0cb6925a7d031f52e3c274ef79fc74276f06a299a92028ff9" dmcf-pid="ZRw0wDsAjq" dmcf-ptype="general">증권업계 한 관계자는 "성과급으로 막대한 재원을 편성하면 주주배당이 예상보다 줄어들 수 있어, 주주 역시 협상 이후 적극 개입에 나설 수 있다"며 "노조 파업 문제가 해결된 뒤에도 주주환원 부분을 또 고려해야할 것"이라고 말했다.</p> <p contents-hash="494a2aa00a048cef607f85029b1ed545e1fc7e371dba50ce277ba6a938f53db2" dmcf-pid="5erprwOcoz" dmcf-ptype="general">정부는 노사 협상 난항 시 긴급조정권 발동 가능성을 열어두고 있다. 긴급조정권이 발동되면 30일간 파업이 금지되고 중노위가 조정한다. 다만 긴급조정권을 발동하면 단결권과 단체교섭권, 단체행동권 등 노동 3권을 침해한다는 비판을 피하기 어렵고, 노사 간 감정적 갈등이 깊어질 수 있다. </p> <p contents-hash="f439ca65c21df2446c17e99f97b9799e73646f7b5df57561d26bae4d7b2d242f" dmcf-pid="1dmUmrIkk7" dmcf-ptype="general">장경윤 기자(jkyoon@zdnet.co.kr)</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 지디넷코리아. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 모습 드러낸 미국 첨단 장거리 공대공 미사일 AIM-260 JATM [최현호의 무기 인사이드] 05-18 다음 국방 AI·DR 인프라 교체 가속…대신정보·LIG시스템, 국방 GPU 서버·DR 구축 추진 05-18 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
