크래프톤 출산·육아 지원 제도 시행 1년… 출생아 2배 늘어 작성일 05-14 14 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="FRgbY071Ws"> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="207fc64c54ebd8970052544316b04075fcb05b645b9053d1b29ca65a4265ae7b" dmcf-pid="3eaKGpztlm" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/14/kukminilbo/20260514190219348cnxg.jpg" data-org-width="1200" dmcf-mid="tgk41q9UWO" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/14/kukminilbo/20260514190219348cnxg.jpg" width="658"></p> </figure> <p contents-hash="a42db4840d503dab6ee40710a8b3a97e3b84405c62e183869a3010095cf28bb7" dmcf-pid="0dN9HUqFCr" dmcf-ptype="general">크래프톤이 지난해 2월 강화한 출산 및 육아 지원 제도의 1년 성과를 공개했다.</p> <p contents-hash="e6281c62c94c919bcb0b645dbe62b167242aeb37a95e26f95b375570edb2dfdb" dmcf-pid="pJj2XuB3vw" dmcf-ptype="general">이 제도는 국가적 과제인 저출생 극복에 기여한다는 취지로 시작했다. 출산부터 양육까지 전 과정을 아우른다. 작년 1월 1일 이후 출산한 구성원에게 자녀당 생애 최대 1억원을 제공한다.</p> <p contents-hash="dea9312293d5868f824a7b360355aea9960573a4cd14472981cccbfc1efe36aa" dmcf-pid="UiAVZ7b0WD" dmcf-ptype="general">또한 육아휴직 기간을 최대 2년까지 연장하고 대체인력 채용을 자동화하는 등 비현금성 지원을 늘렸다.</p> <p contents-hash="4dbb15fd0c48eba9b6ef184850e96cc6d49793d6049fef2708f4c20d2a9c3e53" dmcf-pid="uncf5zKpyE" dmcf-ptype="general">제도 도입 후 가시적인 결과물이 나오고 있다. 올해 1월부터 4월까지 크래프톤 사내 출생아 수는 46명으로 2025년 23명과 2024년 21명 등 지난 2년 동기 대비 2배가량 증가했다.</p> <p contents-hash="ce6b836bef25e3569f62ff3d5f05975bf1b4f603e15419e67070bad8e1530c8e" dmcf-pid="7Lk41q9Ulk" dmcf-ptype="general">크래프톤은 서울대 인구정책연구센터와 실질적 효과를 분석하는 연구도 진행 중이다. 분석 결과 현금성 지원은 사회적 문제에 대한 회사의 진정성을 구성원에게 전달하는 역할을 한 것으로 나타났다. 응답자의 83.4%가 이에 공감했다.</p> <p contents-hash="c94894da0bcedde60bb12a8564399b1679ce7dea0de2bf625177e7211f38cd23" dmcf-pid="zKP1myHllc" dmcf-ptype="general">반면 출산 인식에 직접적인 영향을 준 것은 자녀 돌봄 재택근무와 배우자 휴가 등 비현금성 제도였다. 일하는 시간을 조정하고 양육 환경을 뒷받침하는 지원이 긍정적인 인식으로 이어졌다.</p> <p contents-hash="4c90684f6f2d4574c4c5816179488142156c7620266f63f2ac3245dad1de6a03" dmcf-pid="q9QtsWXShA" dmcf-ptype="general">생애주기별로 미혼 구성원은 업무 몰입 향상, 기혼 무자녀 구성원은 조직문화 신뢰, 기혼 유자녀 구성원은 일과 가정 양립 지원이 출산 의향을 높였다.</p> <p contents-hash="a42adde7da74785944da1a1442f888f72ae435edf79f495a09f982554ce04a47" dmcf-pid="B2xFOYZvvj" dmcf-ptype="general">최재근 크래프톤 GOD(General Operations Dept.) 실장은 “이번 연구를 통해 기업이 사회적 문제 해결에 적극적으로 동참할 때 실질적 변화를 가져올 수 있음을 확인했다”며 “앞으로도 크래프톤은 출산·육아 지원 제도를 통해 기업의 사회적 책임을 모범적으로 실천하고, 일과 가정을 함께 챙길 수 있는 문화를 지속적으로 조성해 나갈 것”이라고 말했다.</p> <p contents-hash="0db61850fce648fe7734ce64cc3f45dd0f98af3a84c0c359490003c5f3c76322" dmcf-pid="bVM3IG5TlN" dmcf-ptype="general">이다니엘 기자 dne@kmib.co.kr</p> <p contents-hash="13b4ab3f68f4c5c52fa6252d9cbf9e28e0b23f58a150a346d2e435aba8922100" dmcf-pid="KfR0CH1yTa" dmcf-ptype="general">GoodNews paper ⓒ <a href="https://www.kmib.co.kr" target="_blank">국민일보(www.kmib.co.kr)</a>, 무단전재 및 수집, 재배포 및 AI학습 이용 금지</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 국민일보. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 "농삼신라빗만 외우세요"…'한능검 100점' 서경석이 전한 암기 팁 05-14 다음 ‘로맨스의 절댓값’ 김향기, 첫 로맨스 도전 당당히 합격 05-14 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
