출산 장려금 1억에 육아휴직 2년 지원했더니…크래프톤, 사내 출생아 2배↑ 작성일 05-14 39 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="bBFsHUqFoJ"> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="d12afe1c598fe81253a0e12ccc47af60c5c1267ffac46fed20b3aa8ea0ea3a89" dmcf-pid="Kb3OXuB3kd" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="크래프톤 역삼오피스. /크래프톤 제공" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/14/chosunbiz/20260514174554351vnvd.jpg" data-org-width="984" dmcf-mid="BZSosWXSji" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/14/chosunbiz/20260514174554351vnvd.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 크래프톤 역삼오피스. /크래프톤 제공 </figcaption> </figure> <p contents-hash="f39187ac50c607c0c422eaff9d3fe9522d853cb8a030e1340e8d9c9b6ea02786" dmcf-pid="9K0IZ7b0je" dmcf-ptype="general">크래프톤이 출산·육아 지원 제도를 도입한 이후 사내 출생아 수가 1년 만에 두 배 이상 늘어난 것으로 나타났다. 자녀 1인당 최대 1억원을 지원하고 육아휴직 확대, 재택근무 등 비현금성 제도를 강화한 것이 실제 출산 증가로 이어졌다는 분석이다.</p> <p contents-hash="2d3974c129dd3c2674c5221e62a29075700aad838bbcb81b2f69df9a0102db46" dmcf-pid="29pC5zKpgR" dmcf-ptype="general">크래프톤은 지난해 2월 도입한 출산·육아 지원 제도의 1년간 운영 성과를 14일 공개했다.</p> <p contents-hash="72a6e078893ec4dd339d7a48e3ccb5748a10e1a851b9f56247298d5b94b1c67a" dmcf-pid="V2Uh1q9UaM" dmcf-ptype="general">이 제도는 2025년 1월 1일 이후 출산한 임직원에게 자녀당 생애 최대 1억원을 지원하는 것이 특징이다. 또 육아휴직 기간을 최대 2년까지 확대하고, 대체 인력을 자동으로 채용하는 등 비현금성 지원도 늘렸다.</p> <p contents-hash="a4a4cbfacddcbf7df0c57e51713927d40cf335b803745170bf661aa42ae49d29" dmcf-pid="fIc8owOcAx" dmcf-ptype="general">제도 시행 이후 출생아 수는 크게 증가했다. 올해 1월부터 4월까지 크래프톤 사내 출생아 수는 46명으로 집계됐다. 2025년 같은 기간 23명, 2024년 21명과 비교해 약 두 배 수준이다.</p> <p contents-hash="fb7935409b5e9116de42356bd6b5eabc9d4e46adda29211d3b28a118b0c223a5" dmcf-pid="4Ck6grIkcQ" dmcf-ptype="general">크래프톤은 서울대학교 인구정책연구센터와 함께 제도의 효과를 분석하는 연구도 진행하고 있다. 연구에 따르면, 현금성 지원은 출산을 직접 유도하기보다 저출생 문제 해결에 대한 회사의 진정성을 구성원에게 전달하는 역할을 했다. 설문에 참여한 구성원의 83.4%가 회사의 가족친화 메시지에 진정성을 느낀다고 응답했다.</p> <p contents-hash="2250e8e795a019648b40f33fb834bf3de3429030126c9bb5e14501141b6d7b11" dmcf-pid="8hEPamCEaP" dmcf-ptype="general">반면 출산에 대한 인식 변화에는 비현금성 제도의 영향이 더 컸다. 자녀 돌봄 재택근무, 육아휴직 확대, 대체인력 채용, 복직자 심리상담 등은 업무 몰입도를 높이고 일·가정 양립에 실질적인 도움을 제공한 것으로 조사됐다.</p> <p contents-hash="dfb568e53704fe18a387086bb6180053daa90e035073534d53d9aead2b11a9ff" dmcf-pid="6lDQNshDj6" dmcf-ptype="general">출산 의향에 영향을 미치는 요인은 생애주기별로 달랐다. 미혼 구성원은 업무 몰입도 향상, 기혼 무자녀 구성원은 조직문화에 대한 신뢰, 기혼 유자녀 구성원은 일·가정 양립 지원이 가장 큰 영향을 미친 것으로 나타났다.</p> <p contents-hash="f0c720e0c2e77fa6cde7494281be0d27b7a06a4b60dbe26f913dfa963782e212" dmcf-pid="PSwxjOlwc8" dmcf-ptype="general">반면 출산 인식에 직접적인 영향을 준 것은 비현금성 제도였다. 자녀 돌봄 재택근무, 육아휴직 확대, 배우자 임신기 산전 검사 휴가, 대체 인력 채용, 복직자 심리 상담 지원 등 일하는 시간을 조정하고 양육 환경을 뒷받침해주는 지원이 구성원의 업무 몰입을 높였다.</p> <p contents-hash="dd98a5cccaac57989ff5597a88642f3922c46eacd73a01f4a005e91717fb6a5c" dmcf-pid="QvrMAISrA4" dmcf-ptype="general">출산 의향을 높이는 주요 경로는 생애 주기별로 달랐다. 미혼 구성원은 비현금성 제도를 통한 업무 몰입 향상, 기혼 무자녀 구성원은 조직 문화에 대한 신뢰, 기혼 유자녀 구성원은 일·가정 양립 지원이 가장 큰 영향을 준 것으로 나타났다.</p> <p contents-hash="fdef3c53beab3b19ca0c1e1052339ac862051b37cdb24105f1047d59405b1417" dmcf-pid="xTmRcCvmkf" dmcf-ptype="general">최재근 크래프톤 제너럴 오퍼레이션 실장은 “이번 연구를 통해 기업이 사회적 문제 해결에 적극적으로 동참할 때 실질적 변화를 가져올 수 있음을 확인했다”며 “앞으로도 출산·육아 지원 제도를 통해 기업의 사회적 책임을 모범적으로 실천하고, 일과 가정을 함께 챙길 수 있는 문화를 지속적으로 조성해 나갈 것”이라고 말했다.</p> <p contents-hash="7b353773dfded0b4ff3b6aa5f84818216992849724e23e825e93c89d497fd25e" dmcf-pid="yQKYufPKjV" dmcf-ptype="general">- Copyright ⓒ 조선비즈 & Chosun.com -</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 조선비즈. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 韓 게임업계 1분기 큰형들만 웃었다···中企 보릿고개 05-14 다음 워크데이, 사람과 AI 에이전트가 함께 일하는 '하이브리드 워크포스비전' 제시 05-14 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
