박윤영號 KT 첫 임단협 시동···10월 차기 위원장 선거전 마무리 작성일 05-11 43 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">노조, 이날부터 임단협 전담반 운영···임금 인상률 등 요구안 논의</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="pq34ZPRfRa"> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="3ac3e00dec112f775e750a6de228f7f07d100bbe79f565e378841d0b68f59744" data-idxno="234477" data-type="photo" dmcf-pid="U4BeUigRMg" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="(왼쪽부터) 박윤영 KT 대표이사(CEO) 사장과 김인관 KT노동조합 위원장. / 사진 = 김용수 기자" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202605/11/552777-a6ToU27/20260511151300203mqjy.jpg" data-org-width="627" dmcf-mid="0ajSLyHlnN" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202605/11/552777-a6ToU27/20260511151300203mqjy.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> (왼쪽부터) 박윤영 KT 대표이사(CEO) 사장과 김인관 KT노동조합 위원장. / 사진 = 김용수 기자 </figcaption> </figure> <p contents-hash="2f2eb1c03d8141eeeb28fe3527bc87b1eb56f59a868e97a95880b3ecb5495e23" dmcf-pid="u8bdunaeMo" dmcf-ptype="general">[시사저널e=김용수 기자] KT노사가 다음달 중 '2026년 임금·단체협상(임단협)' 본격 논의에 착수할 전망이다. 지난 3월말 박윤영 KT 대표 취임 이후 첫 임단협이다. 특히 이번 임단협이 KT의 제1노동조합 집행부가 오는 10월 차기 위원장 선거를 앞두고 진행하는 마지막 임단협이라는 점을 고려하면 선거 전 마무리될 것으로 보인다.</p> <p contents-hash="7b6acd55415bfb9040284f2a367a3723554f72cc3a981422f9a05bef0797a54b" dmcf-pid="76KJ7LNddL" dmcf-ptype="general">11일 통신업계에 따르면 KT 제1노동조합인 KT노동조합(KT노조)은 이날부터 오는 15일까지 '2026년 단체교섭'을 위한 전담반을 운영한다.</p> <p contents-hash="a3d8db3c9152e924ba3630cbf420373cf93aee764b8768b30877dd4ca71a7099" dmcf-pid="zP9izojJnn" dmcf-ptype="general">단체교섭 전담반은 매년 4~5월경 출범해 하반기 협상에 대비하는 기구로 KT노조의 주요 사안을 정리하고 협상 전반을 준비하는 역할을 한다. 이번 전담반은 KT노조 중앙집행위원회를 중심으로 구성해 노동계 동향과 타사 협상 사례를 분석하며 협상 전략을 정비할 것으로 보인다.</p> <p contents-hash="2f2694c55de7f939611efbcab0f52e16aba8256f93fa3805affe3df6c57aa70a" dmcf-pid="qQ2nqgAini" dmcf-ptype="general">KT노조는 전담반 운영을 거쳐 이르면 다음달 중 사측에 제시한 임단협 요구안을 발표할 것으로 예상된다.</p> <p contents-hash="2873aa45aa7b304ca7fd53e8a907f54e9d9d26652a0f9d22c1c6f4d099caa21f" dmcf-pid="BxVLBacnLJ" dmcf-ptype="general">김인관 현 KT노조 위원장의 임기가 올해로 만료되고, KT노조가 차기 위원장을 선출할 선거를 오는 10월 진행한다는 점을 고려하면 올해 임단협은 선거 이전에 마무리될 것으로 보인다. 그간 KT 노사는 2023년 10월, 2024년 7월, 2025년 8월에 각각 임단협을 마무리했다.</p> <p contents-hash="9dd1e1e72f8f6591604ae6d870aaed2f8bde94a1505a86df62973abc9e574e66" dmcf-pid="bMfobNkLMd" dmcf-ptype="general">박윤영 대표 취임 후 처음으로 진행될 임단협에서 직원들의 관심사는 단연 '연봉 인상률'이다. 지난해 기준 KT 임금이 사실상 통신업계 3위 LG유플러스에 비해 낮은 상황에서 LG유플러스 노조가 올해 임단협에서 '임금 총액 8% 인상과 영업이익의 30%를 성과급으로 지급'할 것을 요구하면서 임금 격차가 확대될 가능성이 커졌기 때문이다.</p> <p contents-hash="5048ef29fb1ae2629bb3918698cee2a7f4520743d799354586d5c8769ef0603a" dmcf-pid="KR4gKjEoie" dmcf-ptype="general">통신업계에 따르면 작년말 기준 직원 1인당 평균 연봉은 1억1800만원으로 집계됐다. 전년(1억1000만원) 대비 800만원(7.27%) 오른 수준이다. 경쟁사 LG유플러스 직원의 1인당 평균 연봉이 1억1700만원이었다는 점에서 KT 직원들이 100만원가량 더 많은 급여를 받은 것이다. 다만 LG유플러스 평균 임금에서 통신상품 판매 및 통신장비 유지보수 종사자를 제외한 1인 평균 급여액은 1억3500만원으로, KT 대비 1700만원 높다.</p> <p contents-hash="71f70b238a575f6df341b93b2492c9dffc1e7a81bef920e55fc4de39ebf20203" dmcf-pid="9e8a9ADgJR" dmcf-ptype="general">당초 같은 기준으로 2022년 LG유플러스와 KT 간 1인당 평균 연봉의 차이가 1600만원(LG유플러스 1억2100만원, KT 1억500만원)을 기록하며 연봉 역전 현상이 나타난 바 있는데, 그 격차가 4년새 100만원 더 커진 셈이다. 통신업계 1위로 평균 연봉 수준도 가장 높은 SK텔레콤의 평균 연봉은 지난해말 기준 1억6300만원 수준이다.</p> <p contents-hash="b5e40ce3b5050771f700f5b0fc685569df7e2ec16f6f5686b7fcadc798ef352a" dmcf-pid="2d6N2cwaeM" dmcf-ptype="general">이 가운데 임단협에 착수한 LG유플러스 노조는 "영업이익의 30%를 성과급으로 달라"고 요구하고 나선 상황이다. 작년 LG유플러스의 영업이익이 8921억원이라는 점을 고려하면 1인당 2700만원 수준의 성과급을 받게 되는 셈이다.</p> <p contents-hash="b0fdcee2a9c1a010c97aec732eec2faf15371cb9f9f1aacb8bb8c75a386b5a9f" dmcf-pid="VJPjVkrNJx" dmcf-ptype="general">한편 IT업계에서는 노조의 성과급 요구가 잇따르고 있다. LG유플러스 노조(영업이익 30%) 외에 삼성전자 노조(영업이익의 15%), 삼성바이오로직스 노조(영업이익의 20%), 현대차 노조(순이익의 30%) 등이다.</p> <p contents-hash="c4ea27bfe4f0b69a3e2467027cb469b3a291ac486566cedea2f824f44f1c2655" dmcf-pid="fiQAfEmjLQ" dmcf-ptype="general">특히 영업이익의 13~15%를 성과급으로 달라고 요구해온 카카오 노조는 사측과의 협상이 결렬되자 지난 7일 경기지방노동위원회에 조정을 신청한 것으로 전해진다. 이번 조정 신청에는 카카오 본사뿐만 아니라 카카오페이, 카카오엔터프라이즈, 디케이테크인 등 4개 법인 노조가 함께 참여했다.</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 시사저널e 무단전재 및 재배포 금지</p> 관련자료 이전 혈액검사로 2년 생존율 예측… 노화 연구 새 단서 찾았다 05-11 다음 과기정통부, 앤트로픽과 간담회 “AI 기반 사이버 위협 대비…정보공유 요청” 05-11 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
