“이직 생각 있느냐” 노골적 반도체 인재 사냥...韓 인력 유출 위기 작성일 02-23 35 목록 <div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> <strong class="summary_view" data-translation="true">중국 바이두, 미국서 이례적 반도체 인재 채용<br>엔비디아·애플 연봉 4억에 메모리 인재 모셔<br>“거액 성과급 외에 방법 없어...보호책 필요”</strong> <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> <section dmcf-sid="f6huaRhDHP"> <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="cea715802538b6480ea85710b7711b891513303181a1446b76fd1521b7b74838" dmcf-pid="4Pl7Nelw56" dmcf-ptype="figure"> <p class="link_figure"><img alt="지난 11일 오후 서울 강남구 코엑스에서 열린 세미콘 코리아 2026를 찾은 관람객들이 반도체 웨이퍼를 살펴보고 있다./뉴시스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202602/23/chosun/20260223180148733tuzt.jpg" data-org-width="5698" dmcf-mid="VLHVraHlZQ" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202602/23/chosun/20260223180148733tuzt.jpg" width="658"></p> <figcaption class="txt_caption default_figure"> 지난 11일 오후 서울 강남구 코엑스에서 열린 세미콘 코리아 2026를 찾은 관람객들이 반도체 웨이퍼를 살펴보고 있다./뉴시스 </figcaption> </figure> <p contents-hash="8c1184dc3a84e20599bcc94711813a2ab54b80705f652cfb9c0b3ecf8c0d16e1" dmcf-pid="8Pl7Nelw18" dmcf-ptype="general">삼성전자 반도체 사업부 직원 A씨는 최근 미국에서 열린 반도체 행사에 출장을 갔다가 스카우트 제의를 세 번 받았다고 한다. ‘삼성전자’라고 쓰인 명찰을 보고 접근해 인사를 하더니 “한국 근무 환경은 만족스럽냐” “연봉은 어느 정도 받느냐”와 같은 질문을 했다는 것이다. A씨는 “몇 마디 대화를 나누다 노골적으로 ‘혹시 이직 생각이 없느냐’고 물어와 바로 거절하고 자리를 떴다”며 “헤드헌터 같아 보이는 사람도 있었고, 미국이나 중국 반도체 기업 관계자도 있었다”고 했다.</p> <p contents-hash="6eac1957000f1be5eb5daaca0f47034f928ad6f1b19c4f8e318b22ad0a87b31b" dmcf-pid="6QSzjdSrt4" dmcf-ptype="general">국가 전략 자산으로 부상한 반도체가 인공지능(AI) 열풍에 공급난까지 빚어지면서 글로벌 테크 기업들의 반도체 인재 확보 움직임도 더욱 치열해지고 있다. 반도체 생산 역량을 미국으로 옮겨 패권을 다시 잡으려는 미국 기업은 물론, 미국의 제재로 반도체 자생력을 키우는 게 시급한 중국 기업까지 국적을 불문하고 노골적인 인재 쟁탈전에 뛰어든 것이다. 이들 기업의 최우선 목표는 반도체 강국인 한국과 대만 인재를 고액 연봉으로 끌어들이는 것이다. 반도체 업계에선 “반도체 인재를 뺏기는 것은 국력 유실과도 같다”며 “국가 차원의 인재 보호책이 시급하다”는 말까지 나오고 있다.</p> <p contents-hash="301cafecaf1592596c6c0f5487b4d6af0146d4504c61a95dc70304a3e4f59d3f" dmcf-pid="PxvqAJvmXf" dmcf-ptype="general">◇‘반도체 인재 잡아라’</p> <p contents-hash="51b19a3085a8912c44c63a16310b1d00cac9b96c9fd746fac169e1f70929ea95" dmcf-pid="QMTBciTsHV" dmcf-ptype="general">AI 반도체 쿤룬신을 자회사로 둔 중국 바이두는 최근 미국 캘리포니아 서니베일 사무실에서 근무할 반도체 인력 채용 공고를 10여 건 올렸다. 중앙처리장치(CPU), 시스템 온 칩(SoC) 설계 및 테스트를 진행할 엔지니어를 채용한다는 것이다. 연봉은 15만9600달러(약 2억3000만원)로 제시됐다. 하지만 바이두가 지난해부터 “AI 관련 인력 연봉에 상한을 두지 않겠다”고 한 만큼, 이 액수는 최저 연봉으로 직급·역량에 따라 많이 늘어날 수 있을 것으로 보인다. 바이두뿐 아니라 반도체 사업에 나선 알리바바·바이트댄스 등도 비슷하게 미국 내 채용에 나서고 있다.</p> <p contents-hash="1706d99e03eac5bfaab184be91fd4f0ec9c4d8f7beba1fa6f0a6f31ffcfa02f1" dmcf-pid="xRybknyOt2" dmcf-ptype="general">중국 기업들은 그동안 은밀히 한국·대만 반도체 인재를 빼가곤 했지만, 미국에서 공개 채용에 나선 경우는 드물었다. 반도체 업계에선 이런 패턴 변화가 중국 기업들의 반도체 제조 역량이 향상되면서 경쟁이 치열해진 결과로 보고 있다. 미국 실리콘밸리에서 근무하는 반도체 관련 직원들은 구직·이직·네트워크 플랫폼인 링크드인이나 이메일로 중국계 회사에서 심심찮게 스카우트 제의를 받는 것으로 알려졌다. 반도체 업계 관계자는 “중국 회사 사무실이 미국에 있어 중국 본토로 이직한다는 부담과 거부감이 줄어든 만큼, 높은 연봉을 제시하면 실제로 옮기는 인재들이 나올 수도 있다”고 했다.</p> <p contents-hash="07d2620ff11826636069f72e49f11011a5b80ee8f01ccf919f30b6ac17a4fb1b" dmcf-pid="yYxr75x2G9" dmcf-ptype="general">인재 블랙홀인 미국 기업들은 아예 삼성전자·SK하이닉스가 주도하는 메모리 시장을 넘보며 ‘핀셋 채용’에 나서고 있다. 엔비디아는 이달 초부터 링크드인에 최대 25만8750 달러(약 3억 7267만원)의 연봉(기본급)을 내걸고 고대역폭메모리(HBM) 제품 개발 엔지니어 채용에 나섰다. 애플은 지난달 연봉 30만 5600달러(약 4억 4036만원)의 낸드플래시 제품 엔지니어 채용 공고를 냈다. 엔비디아와 AI PC·수퍼컴퓨터용 반도체 설계에 나선 대만 미디어텍도 26만 달러에 HBM 엔지니어 채용에 나섰고, 일론 머스크 테슬라 최고경영자(CEO)는 테슬라 코리아의 AI 반도체 디자이너 채용 공고를 올리며 태극기 이모티콘 16개를 붙여 이례적인 ‘직접 홍보’에 나서기도 했다.</p> <p contents-hash="c006b20e75fde0b5e2f7ea2621cf64b56d7330907613111b4e8a89a1b32fe6a5" dmcf-pid="WGMmz1MVZK" dmcf-ptype="general">◇삼성·SK 인재 유출 ‘경계’</p> <p contents-hash="bcafd6f8803c538bbcffa8309970c44ce69981285319c4dfbe7fcf60c6e1c74d" dmcf-pid="YHRsqtRf1b" dmcf-ptype="general">반도체 인재들의 이동은 이미 현실로 다가오고 있다. 네이버의 미국 이민 카페인 미준모(미국을 준비하는 사람들의 모임)에는 반도체 분야 대기업 근무 경력을 갖춘 인재가 NIW(국가 이익 면제·전문가에게 영주권을 주는 제도)를 신청하기 위해 변호사 소개를 바란다거나, 이미 NIW 승인을 받았다며 경험을 공유하는 글이 올라오고 있다. 온라인 커뮤니티에는 최근 한국 대학에서 공격적인 인재 채용에 나섰던 마이크론 미국 본사 로비에서 한국어가 더 많이 들린다는 얘기가 올라오기도 했다.</p> <p contents-hash="e8d9af643373529123acb784832775c47abea1933d5a10ab8ff6b609fb86ab7c" dmcf-pid="GXeOBFe41B" dmcf-ptype="general">업계에선 “당장 높은 연봉과 성과급 같은 보상으로 인재를 잡는 방법 말고는 수가 없다”는 얘기가 나온다. 실제로 SK하이닉스가 평균 세전 1억 4000만원 수준의 성과급을 지급하자, 수억대 연봉을 제시하는 미국 기업 스카우트 제의에 직원들이 크게 흔들리지 않을 것이라는 얘기가 나오기도 했다. 반도체 업계 관계자는 “성과급 잔치로 인재를 잡아두는 건 한계가 있는 전략”이라며 “SK하이닉스·삼성전자가 서로 비교하며 성과급과 관련된 노사 갈등이 커지는 것도 회사에 장기적인 부담이 될 수 있다”고 했다.</p> </section> </div> <p class="" data-translation="true">Copyright © 조선일보. 무단전재 및 재배포 금지.</p> 관련자료 이전 카카오 주차 솔루션, 사우디에 심는다 02-23 다음 '극우 게임' 논란 반복되는 해외 플랫폼 어찌 하리오 02-23 댓글 0 등록된 댓글이 없습니다. 로그인한 회원만 댓글 등록이 가능합니다.
