‘장애인 고용 확대’ 서울시장애인체육회, 장애인선수단 창단 기업 초청 간담회 성료

작성일 08-28

<div style="display:box;border-left:solid 4px rgb(228, 228, 228);padding-left: 20px; padding-right: 20px;">서울시장애인체육회, 민간·공공기업 간담회 개최<br>현재 42개 기업과 협력해 장애인선수단 운영, 총 331명 채용<br>“선수와 기업이 상생할 수 있도록 지원 아끼지 않겠다”</div><br><table class="nbd_table"><tr><td><span class="end_photo_org"><img src="https://imgnews.pstatic.net/image/468/2025/08/28/0001172960_001_20250828152813839.jpg" alt="" /></span></td></tr><tr><td>서울시장애인체육회가 27일 LW컨벤션센터 그랜드볼룸에서 장애인선수단을 창단한 민간·공공기업의 인사실무자와 소속 선수들을 대상으로 간담회를 개최했다. 사진 | 서울시장애인체육회</td></tr></table><br>[스포츠서울 | 김동영 기자] 서울특별시장애인체육회가 27일 LW컨벤션센터 그랜드볼룸에서 장애인선수단을 창단한 민간·공공기업의 인사실무자와 소속 선수들을 대상으로 간담회를 개최했다.<br><br>이번 간담회는 장애인체육 활성화를 위해 힘써온 실무자들의 노고를 격려하고, 선수들의 도전과 성장을 응원하기 위해 마련됐다. 행사에는 선수 및 기업 관계자 등 70여 명이 참석해 자리를 빛냈다.<br><br><table class="nbd_table"><tr><td><span class="end_photo_org"><img src="https://imgnews.pstatic.net/image/468/2025/08/28/0001172960_002_20250828152813882.jpg" alt="" /></span></td></tr><tr><td>서울시장애인체육회가 27일 LW컨벤션센터 그랜드볼룸에서 장애인선수단을 창단한 민간·공공기업의 인사실무자와 소속 선수들을 대상으로 간담회를 개최했다. 사진 | 서울시장애인체육회</td></tr></table><br>특히 올해 장애인 선수단을 창단한 에스알, CJ대한통운, 한국투자공사 등을 비롯한 다양한 유형의 민간·공공기업들이 장애인선수단 운영의 성과와 관리 방안에 대해 공유했다. ESG 경영에 대해서도 논의하는 등 장애인선수단 창단에 대해 서로의 경험을 나누며 상호 발전 방향을 모색하는 뜻깊은 자리를 가졌다.<br><br>서울특별시장애인체육회 정희영 부회장(숭실사이버대학교 스포츠재활복지학과 교수)은 “기업이 앞장서서 장애인선수단을 운영하는 것은 장애인체육의 미래를 여는 소중한 투자다. 서울특별시장애인체육회도 선수와 기업이 상생할 수 있도록 제도적·행정적 지원을 아끼지 않겠다”는 말을 전했다.<br><br><table class="nbd_table"><tr><td><span class="end_photo_org"><img src="https://imgnews.pstatic.net/image/468/2025/08/28/0001172960_003_20250828152813924.jpg" alt="" /></span></td></tr><tr><td>서울시장애인체육회가 27일 LW컨벤션센터 그랜드볼룸에서 장애인선수단을 창단한 민간·공공기업의 인사실무자와 소속 선수들을 대상으로 간담회를 개최했다. 사진 | 서울시장애인체육회</td></tr></table><br>서울특별시장애인체육회는 현재 총 42개 기업(민간 37개, 공공 5개)과 협력해 장애인선수단을 운영하고 있으며, 총 331명(지도자 16명, 선수 315명)을 채용했다. 이는 장애인 고용 확대와 선수들의 안정적인 선수 생활을 보장하는 모범 사례로 평가받고 있다.<br><br>이번 간담회를 계기로 서울특별시장애인체육회는 기업 간 협력을 더욱 강화하여, 민간·공공분야의 참여 확대를 통해 장애인체육의 일자리 창출과 전문체육 발전을 위해 최선을 다할 계획이다. raining99@sportsseoul.com<br><br>

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