"노사 협상 전환점 되나"…네오플, 600억 규모 '던파 모바일' 2차 GI 지급

작성일 07-31

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">전체 구성원 평균 연봉 200%, 지난 1차 GI 합산 시 평균 연봉 500% 이상</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="pLdvaeIigO">
          <p contents-hash="f3b3be9a916923bdd2e82e298d732a39971e30d5d77061e6e9969022a98bef29" dmcf-pid="UoJTNdCnAs" dmcf-ptype="general">(지디넷코리아=정진성 기자)네오플이 장기화되는 파업 국면에도 '던전앤파이터 모바일(이하 던파 모바일)' 개발 조직에 약 600억원 규모(경영진 제외)의 2차 성과급(GI, Growth Incentive)을 지급한다. 이는 '던파 모바일'의 중국 서비스 출시 이후 2년 간 해당 프로젝트 구성원에게 지급되는 총 4 차례의 GI 중 2차 지급분이다.</p>
          <p contents-hash="5339f7c75a76d6b0acfff1870295f20a21b0d9203016fac1e78e5715a773c59c" dmcf-pid="ugiyjJhLNm" dmcf-ptype="general">게임업계 1호 파업이라는 초유의 사태로 노사 갈등이 고조되는 가운데 이번 성과급 지급이 노사 협상의 물꼬를 틀 수 있을지가 주목된다.</p>
          <p contents-hash="33956876658382ddff7a9be860e688204953a09336766e2706b7a4631b7be124" dmcf-pid="7anWAilogr" dmcf-ptype="general">31일 업계에 따르면 네오플은 이날 중국 '던파 모바일' 2차 GI 지급에 대한 온라인 사내 설명회를 진행했다. 이번 설명회에 따르면 던파 모바일 개발 조직 구성원 400여명이 평균적으로 연봉의 200% 수준을 성과급으로 지급받게 되며, 인센티브 산정기간 중 A등급 이상의 고성과자는 평균적으로 연봉의 300% 이상을 지급받는 것으로 전해졌다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="d81fc85dfb09d8bc6d8256cced724eb8148782f529f6bb569ff4cc0c3436c367" dmcf-pid="zNLYcnSgAw" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="네오플 노조, 총파업결의대회(제주)." class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202507/31/ZDNetKorea/20250731153342220jbhq.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="00D0CE5rAI" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202507/31/ZDNetKorea/20250731153342220jbhq.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            네오플 노조, 총파업결의대회(제주).
           </figcaption>
          </figure>
          <p contents-hash="62372164e0d37ba531fa15d8e7638d46d5729e9270def13b428ce54faaa693a4" dmcf-pid="qjoGkLvagD" dmcf-ptype="general">이를 통해 오늘 지급될 예정인 2차 GI의 총 재원 규모는 600억원 수준에 이를 것으로 보인다.</p>
          <p contents-hash="cba2774b0f194e3796cc06fe25e31914102aa9eb7db53d01db47fbb59e07d34a" dmcf-pid="BAgHEoTNoE" dmcf-ptype="general">네오플은 지난 2월에도 '던파 모바일'의 중국 서비스 런칭에 따른 1차 GI로 1천억원 이상 규모의 성과급을 지급한 바 있으며, 당시 개발조직의 55%가 연봉의 약 300% 수준의 성과급을 수령한 것으로 알려졌다. 1, 2차 GI를 합산하면 개발 조직 구성원들은 평균적으로 연봉의 500%가 넘는 수준의 성과급을 지급받게 될 것으로 보인다.</p>
          <p contents-hash="640afab616ff2eb8ee172f36770367126a37eef1ab17026560049fac4dd04f63" dmcf-pid="bcaXDgyjck" dmcf-ptype="general">네오플은 '성과에 따른 보상' 이란 기조 하에 GI 외에도 KI(KPI Incentive) 등 다양한 성과급 제도를 통해 회사의 이익을 구성원들과 공유하고 있다. 네오플은 신규 프로젝트 론칭 후 발생하는 이익의 일정 비율을 해당 프로젝트 구성원에게 지급하는 GI 제도와 신규 개발(GI 대상 조직) 외 전사 조직에 영업이익의 일부를 성과급으로 지급하는 KI 제도를 운영 중이다.</p>
          <p contents-hash="09cdd8fc69e60ab94b6182be93cc287531a87d344a03dd821aca90075b645afd" dmcf-pid="KkNZwaWAac" dmcf-ptype="general">이에 따라 네오플 구성원들은 GI 또는 KI 중 하나를 통해 성과에 따른 회사의 이익을 공유 받고 있다. 일각에서는 노조가 장기 파업까지 불사하며 요구하고 있는 '영업이익 4% PS 도입'이 현재의 성과급 제도와 중복된다는 지적도 존재하는 이유다.</p>
          <p contents-hash="9cc401e9e130bc3076659d31b44aab2ae5a3f2a5d7699c759e0699c61802d18a" dmcf-pid="9anWAiloNA" dmcf-ptype="general">네오플 노사는 다음 달 1일 올해 임단협 결렬 이후 처음으로 공식 교섭을 재개할 예정인 것으로 전해졌다. 이번 교섭은 유저 불편 감소와 게임 서비스 안정화를 위해 회사 공식 요청으로 재개된 것으로 알려졌다. 다만 노조는 교섭 재개일부터 주 5일 전면 파업 전환도 예고했다. 현재 노조 활동에 대한 유저들의 부정적 여론을 의식하지 않는 결정으로 인해 이번 교섭이 원활하게 진행될지는 미지수다.</p>
          <p contents-hash="475efb522b3fac4a0aa2fba00725e3bfb426fa8711897947916302ac62a372ec" dmcf-pid="2NLYcnSgkj" dmcf-ptype="general">한편, 네오플은 파업 장기화로 인해 신규 채용이 사실상 중단된 상태다. 현재는 기존 직원의 퇴직 시에만 인력 충원이 가능하지만, 퇴직률이 낮아 실질적으로 신규 인력 유입이 거의 이뤄지지 않고 있다. 업계에서는 이 같은 인력 구조 경직이 조직의 역동성을 저해할 수 있다는 우려도 나온다.</p>
          <p contents-hash="975adf7c8af80cd10fc6bccfb58e90d99a9941df0027fd3a45fc4a0794badc39" dmcf-pid="VjoGkLvaAN" dmcf-ptype="general">정진성 기자(js4210@zdnet.co.kr)</p>
         </section> 
        </div> 
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