50대 ‘줄퇴사’ 터질게 터졌다…“위로금 4억, 자녀 학자금 줄테니 나가라” 특단 조치

작성일 07-25

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 LG유플러스 사옥
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 [헤럴드경제= 박영훈 기자] LG유플러스가 파격적인 위로금을 걸고 3년 만에 희망퇴직을 단행한다.
 1968년 이후 출생자의 경우 연봉의 3배까지 받을수 있다. 최대 4억원대의 위로금과 자녀 학자금까지 지원하는 파격적인 조건이다.
 25일 업계에 따르면 LG유플러스는 오는 8월 1~19일 희망퇴직 신청을 받는다고 사내 공지했다. 만 50세 이상 10년 이상 근속자가 대상이다.
 퇴직 지원금은 출생연도에 따라 달라진다. 1965년 출생자는 연봉의 20%, 1966년 출생자는 연봉의 1.1배, 1967년 출생자는 연봉의 2.1배, 1968년 1월 1일 이후 출생자는 연봉의 3배를 지원한다.
 연봉의 10%도 성과급으로 지급한다. 중학생 자녀를 둔 직원은 학자금으로 500만원을, 고등학생 자녀를 둔 직원은 자녀당 700만원을 받는다. 대학생 자녀를 둔 직원은 한 학기 최대 750만원 한도 내 실비를 지원한다.
 LG유플러스의 희망퇴직은 2022년 창사 이래 첫 희망퇴직을 단행한 후 이번이 두 번째다.
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 <img alt="KT 사옥" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202507/25/ned/20250725214213116gvwq.jpg" data-org-width="647" dmcf-mid="PuPR7ue7ZO" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202507/25/ned/20250725214213116gvwq.jpg" width="658">
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 KT 사옥
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 앞서 KT는 퇴직금과는 별개로 최대 4억 3000만원에 달하는 ‘희망퇴직보상금’를 내걸고 고령 직원의 퇴직을 유도했다. 무려 2800명에 달하는 퇴직 희망자가 몰려 화제가 됐다. SK텔레콤도 지난해 만 50세 이상을 대상으로 기존에 주던 5000만원 퇴직위로금을 최대 3억원으로 인상했다.
 고령화가 심화돼, 고령 직원에 대한 희망퇴직 유도와 세대 교체를 위해서다.
 50대 과장 인력이 수두룩한 KT에 이어 다른 대기업들도 40대 직원이 막내인 부서가 많은 것으로 나타났다. 반면 20대 젊은 직원들의 비중은 갈수록 줄고 있다.
 기업데이터연구소 CEO스코어가 국내 100대 기업 중 67곳을 대상으로 2022~2024년 연령대별 임직원 수를 조사한 결과에 따르면 20대 직원 비중이 2년 사이 25%에서 21%로 급락했다. 숫자로 보면 4만7498명 줄었다. 반면 30대 이상 임직원 수는 3만5232명 늘었다.
 특히 삼성전자는 지난해 40대 이상 직원 수가 처음으로 20대 직원 수를 앞지른 것으로 조사됐다. 직원 3명 중 1명이 간부급 직원이다.
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 <img alt="SK텔레콤 사옥 [사진, 뉴시스]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202507/25/ned/20250725214213361wvbv.jpg" data-org-width="512" dmcf-mid="QWZFIO3IYs" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202507/25/ned/20250725214213361wvbv.jpg" width="658">
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 SK텔레콤 사옥 [사진, 뉴시스]
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 대기업 인력 구조가 노화되면서 청년들의 취업문이 더 좁아지고 있단 분석이다. 반면 고령차 직원들도 100세 시대 늘어난 기대수명 속 월급을 받을 수 있는 직장에서 ‘버틸 수 있을 때까지 버텨야’하는 상황이다.
 결국 기업들이 파격적인 위로금 카드를 꺼내 들고 있다. 인위적인 인력 구조조정이 불가능한 상황에서 위로금 금액이 많아야, 고령 직원의 퇴직을 유도할 수 있기 때문이다.
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